OVHCloud emploi
OVHCloud recrutement

Payment Operations Specialist H/F OVHCloud

  • Roubaix - Paris
  • CDI
  • Bac +2
  • Secteur informatique • ESN
  • Exp. 5 ans min.
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Les compétences pour ce job

  • Excel
  • Anglais

Détail du poste

En report direct à notre Head of Payment & Fraud Management, vous serez le référent métier du paiement au quotidien : tant sur de l'optimisation des taux d'acceptation, en passant pas la gestion, l'analyse des incidents, que sur la maitrise des couts et l'analyse globale de la performance.

Vos principales responsabilités :

Mission 1 : Analyse & expertise paiement

- Gérer le run paiement avec le support des équipes IT (incidents, dégradations, refus anormaux)
- S'assurer du bon fonctionnement des prestataires et des reversement : Suivi et analyse des taux de conversion, des settlements et des refus de paiement (bancaires, techniques, 3DS)
- Suivre les incidents paiement et en analyser les causes : Via les outils d'alerting interne, les remontés clients, prestataires et des analyses ad-hoc.
- Être force de proposition sur l'optimisation les paramètres PSP.

Mission 2 : Support & accompagnement interne

- Support niveau 2/3 pour vos partenaires internes suivants : le service client, la finance, les autres équipes internes
- Aider à la résolution des cas complexes clients (paiements bloqués, incompréhensions).
- Contribuer à la formation des équipes internes sur les sujets paiement. Être le point de contact métier sur les questions paiement au quotidien.

Mission 3 : Documentation & process

- Rédiger et maintenir la documentation paiement : Parcours de paiement, règles générales, cas d'erreurs fréquents
- Formaliser les process de gestion des incidents paiement.
- Contribuer aux supports internes (FAQ, guides service client).

Votre futur impact :

Dans 6 mois :

- Maîtrise de l'écosystème paiement chez OVHcloud (PSP, acquéreurs, parcours de paiement, indicateurs clés et interlocuteurs internes).
- Mise en place d'un suivi structuré des incidents, refus de paiement et problématiques récurrentes avec analyses et recommandations associées.
- Positionnement comme interlocuteur métier reconnu auprès des équipes Service Client, Finance, IT et Product Owner Payment.

Dans 1an :

- Autonomie complète sur l'analyse, le support et l'expertise fonctionnelle des sujets paiement.
- Contribution active à l'amélioration de la performance paiement et de l'expérience client grâce à des recommandations fondées sur la donnée et les retours terrain.
- Référent métier paiement au sein de l'entreprise, participant à la montée en maturité de la fonction Paiement et à l'accompagnement des projets d'évolution.

C

Le profil recherché

Compétences requises:
Hard skills

- Vous bénéficiez d'un minimum de 5 ans d'expérience dans un poste similaire
- Excellente compréhension fonctionnelle des flux de paiement.
- Expertise paiement carte & wallets en France et à l'international
- Avoir une appétence forte pour les nouvelles technologies
- Anglais : niveau B2 minimum
- Très bonne connaissance de MS Office (notamment Excel).
- A l'aise avec le SQL et les outils de supervisions (Tableau, Grafana, Kibana)

Soft skills

- Excellente capacité à travailler en équipe, sens de l'écoute
- Autonomie, agilité, capacité d'adaptation et proactivité
- Capacité de persuasion
- Très bonne capacité d'analyse et de pédagogie

Dans votre équipe #OneTeam:

En report direct à notre Head of Payment & Fraud Management, vous serez le référent métier du paiement au quotidien : tant sur de l'optimisation des taux d'acceptation, en passant pas la gestion, l'analyse des incidents, que sur la maitrise des couts et l'analyse globale de la performance.

Vos principales responsabilités :

Mission 1 : Analyse & expertise paiement

- Gérer le run paiement avec le support des équipes IT (incidents, dégradations, refus anormaux)
- S'assurer du bon fonctionnement des prestataires et des reversement : Suivi et analyse des taux de conversion, des settlements et des refus de paiement (bancaires, techniques, 3DS)
- Suivre les incidents paiement et en analyser les causes : Via les outils d'alerting interne, les remontés clients, prestataires et des analyses ad-hoc.
- Être force de proposition sur l'optimisation les paramètres PSP.

Mission 2 : Support & accompagnement interne

- Support niveau 2/3 pour vos partenaires internes suivants : le service client, la finance, les autres équipes internes
- Aider à la résolution des cas complexes clients (paiements bloqués, incompréhensions).
- Contribuer à la formation des équipes internes sur les sujets paiement. Être le point de contact métier sur les questions paiement au quotidien.

Mission 3 : Documentation & process

- Rédiger et maintenir la documentation paiement : Parcours de paiement, règles générales, cas d'erreurs fréquents
- Formaliser les process de gestion des incidents paiement.
- Contribuer aux supports internes (FAQ, guides service client).

Votre futur impact :

Dans 6 mois :

- Maîtrise de l'écosystème paiement chez OVHcloud (PSP, acquéreurs, parcours de paiement, indicateurs clés et interlocuteurs internes).
- Mise en place d'un suivi structuré des incidents, refus de paiement et problématiques récurrentes avec analyses et recommandations associées.
- Positionnement comme interlocuteur métier reconnu auprès des équipes Service Client, Finance, IT et Product Owner Payment.

Dans 1an :

- Autonomie complète sur l'analyse, le support et l'expertise fonctionnelle des sujets paiement.
- Contribution active à l'amélioration de la performance paiement et de l'expérience client grâce à des recommandations fondées sur la donnée et les retours terrain.
- Référent métier paiement au sein de l'entreprise, participant à la montée en maturité de la fonction Paiement et à l'accompagnement des projets d'évolution.

C

Les avantages

  • Une politique de télétravail flexible
  • Un plan d'actionnariat salarié
  • Un programme de reconnaissance de l'ancienneté
  • Des subventions vacances et sport
  • Des équipes multi-culturelles
  • Une plateforme de développement de compétences ouverte à tous
  • Un engagement fort dans le développement durable
  • Des plateformes d'accompagnement en ligne pour vous et votre famille

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Entretien téléphonique avec l'équipe recrutement

  • Entretien physique ou en visio avec un recruteur

  • Test technique si le poste l'exige

  • Entretien manager et rencontre avec l'équipe

  • Debriefing avec le recruteur et proposition d'embauche le cas échéant

Publiée le 01/07/2026 - Réf : 70de8f2fd4d23b747e3ea6eb919800a4

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