Chef de Projet Digital & Growth H/F

collectivite

Information importante

Type de contrat: Freelance

Taux journalier : Salaire selon profil

Localisation : Paris, France

Date de démarrage :

2 à 4 semaines

Mode de travail : Hybride

Publié le : 1 juillet 2026

Le besoin

En tant que Junior Digital Growth Coordinator, vous jouez le rôle de lien opérationnel entre les squads de Growth Hacking et les personnes chargées de mettre en place, configurer et, lorsque nécessaire, développer les outils marketing utilisés pour exécuter les expérimentations et les campagnes.

Votre mission consiste à coordonner le travail quotidien de ces équipes afin que chaque idée de croissance soit traduite en un outil correctement configuré, un ticket Jira clair et une expérimentation mise en production, contribuant ainsi à l'amélioration du tunnel de conversion digital et des campagnes d'upsell (vente additionnelle).

🚀 Principales responsabilités

Coordination de la mise en place et de la configuration des outils

• Coordonner les membres de l'équipe responsables de la mise en place et de la configuration des outils marketing : systèmes de gestion des tags, plateformes d'A/B testing, outils d'analytics web (GA4), moteurs de personnalisation, plateformes publicitaires et modules CMS.

• Veiller à ce que les configurations soient conformes aux spécifications des expérimentations et livrées dans les délais par les deux équipes de réalisation (environ 12 personnes chacune).

• Suivre l'avancement des configurations, effectuer les contrôles qualité avant mise en production et remonter les blocages aux parties prenantes concernées.

Coordination des développements spécifiques lorsque les outils standards ne suffisent pas

• Lorsqu'aucune solution du marché adaptée n'existe, coordonner les développeurs (internes ou externes) chargés de créer la fonctionnalité ou le micro-outil nécessaire.

• Traduire le besoin métier en cahier des charges fonctionnel clair, suivre les jalons de livraison et assurer le transfert vers les équipes opérationnelles pour l'exploitation.

• Arbitrer, avec le responsable Growth, entre les options « achat » (outil existant) et « développement sur mesure ».

Collecte, formalisation et distribution des expérimentations de croissance

• Participer aux rituels des squads de Growth Hacking (idéation, planification de sprint, revues) et recueillir les idées d'expérimentation (optimisation du tunnel de conversion, expériences sur le site, mécanismes d'upsell).

• Transformer ces idées en spécifications légères : hypothèse, KPI, segment cible, plan de tracking, besoins UI/UX, règles de tagging et de personnalisation.

• Créer les tickets Jira, les prioriser avec le responsable Growth, les attribuer aux bons interlocuteurs et assurer leur suivi jusqu'à leur mise en ligne.

Coordination transverse et internationale

• Être le point de contact principal entre les squads Growth et les équipes IT, Produit, Marketing, Data et Sales dans plusieurs pays.

• Animer les stand-ups, gérer les dépendances et les plannings, et veiller à la prise en compte des spécificités des marchés locaux.

Profil recherché

2 à 4 ans d'expérience (y compris stages longs ou alternance significatifs) en marketing digital, coordination de projets web, opérations marketing ou poste similaire.

Les profils juniors à fort potentiel sont les bienvenus.

🛠️ Compétences et expérience requises

Bases en marketing digital et gestion de sites web

• Bonne compréhension générale du marketing digital, des tunnels de conversion et des mécanismes d'upsell.

• Connaissance des technologies web : bases HTML/CSS, systèmes de gestion de tags, plateformes publicitaires, principes de design d'interface utilisateur et logique de personnalisation. Il n'est pas nécessaire de savoir coder, mais il faut être capable d'échanger avec des équipes techniques.

Coordination et écosystème d'outils

• Première expérience avec Jira / Confluence, Google Analytics et des outils d'A/B testing (Optimizely, AB Tasty, VWO ou équivalents).

• Familiarité avec les méthodes Agile / Scrum (sprints, stand-ups, gestion et priorisation du backlog).

Compétences comportementales

• Excellentes capacités d'organisation, rigueur et sens du suivi : vous veillez à ce qu'aucun sujet ne soit oublié.

• Bonnes compétences en communication et aisance dans les échanges avec des profils métiers comme techniques.

• Curiosité, proactivité et envie d'apprendre dans un environnement dynamique basé sur l'expérimentation et l'amélioration continue.

• Maîtrise du français et de l'anglais dans un contexte professionnel.