Directeur Adjoint en Hôtellerie H/F
Hotel D'iena
- Angers - 49
- CDI
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 3 ans min.
Les compétences pour ce job
- Anglais
Détail du poste
Nous recherchons pour notre Hôtel un(e) adjoint directeur.
Sous la responsabilité du Directeur Général, le Directeur adjoint est une personne de terrain chargé de contribuer à la stratégie destinée à permettre une hausse du chiffre d'affaires et de la satisfaction client.
Les principales missions de notre adjoint seront:
- Supervise l'ensemble des services opérationnels liés à l'activité hôtellerie
- Prépare le planning des collaborateurs
- Veille en permanence à la rentabilité de l'hôtel et optimise la gestion budgétaire
- Assure le relais sur l'activité réceptionniste
- Crée, coordonne et supervise les événements de l'établissement. Veille à la satisfaction des clients et des collaborateurs. Anticipe et règle les problèmes avec les clients.
Profil recherché:
Vous faites preuve de leadership et vous avez le sens de l'organisation et du relationnel.
Vous avez une expérience de 3 ans sur les métiers hôteliers, une formation BTS ou master équivalent sur les métiers hôteliers.
La maitrise de l'anglais est indispensable et une bonne connaissance de logiciel hôtelier est requis.
CDI 39 heures, salaire selon expérience.
Vous travaillez le week end et jours fériés, avec horaires décalés.
des astreintes sont à réaliser.
Permis B pour pouvoir réaliser les réassorts de produits auprès de métro.
Prise de poste idéalement fin juillet.
Le profil recherché
Compétences: Développer et fidéliser la relation client
Langues: Anglais exigé
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Hôtels et hébergement similaire
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 29/06/2026 - Réf : 210LZNH