Segula Technologies emploi
Segula Technologies recrutement

Ingénieur Développement Produit H/F Segula Technologies

  • Lille - 59
  • CDI
  • Bac +5
  • Industrie Auto • Meca • Navale
  • Exp. 2 ans min.
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Les compétences pour ce job

  • Anglais

Les missions du poste

Pour accompagner notre client dans le lancement de leurs prochaines gammes techniques, nous recherchons un(e) Ingénieur(e) Développement Produit.

Vos Missions

Rattaché(e) au Responsable R&D, vous pilotez le développement technique des produits, de la phase de concept jusqu'à l'industrialisation en usine.

  • Conception technique : Transformer les idées des designers et des chefs de produit en solutions techniques viables via la CAO (Modélisation, choix des matériaux, prototypage).

  • Gestion de projet : Piloter le planning de développement, animer les revues de conception et assurer l'interface avec les équipes usines, qualité et achats.

  • Essais & Validation : Définir les plans de tests en laboratoire et sur le terrain (tests d'usage ) pour garantir la résistance, la sécurité et la performance des produits.

  • Éco-conception : Intégrer dès le départ les critères environnementaux (durabilité, réparabilité, choix de matériaux recyclés ou biosourcés).

Le profil recherché

Formation : Ingénieur Bac +5 (Mécanique, Matériaux ou Généraliste).

Expérience : 3 ans minimum en développement de produits grand public ou techniques (l'expérience dans la plasturgie ou le textile technique est un vrai plus).

Compétences : Maîtrise d'un logiciel de CAO (SolidWorks, Catia ou Creo) et sensibilité à l'éco-conception. Anglais professionnel indispensable (échanges usines).

Soft Skills : Esprit d'équipe, curiosité technique

Les avantages

  • Télétravail
  • CET
  • Prime de vacances
  • RTT (10 jours par an)
  • Carte tickets restaurants (Swile)
  • Mutuelle
  • Programme de cooptation

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Entretien téléphonique avec le recruteur

  • Validation du profil par le/la responsable du recrutement

  • Entretien sur site et/ou en ligne avec le/la responsable du recrutement

  • Entretien sur site et/ou en ligne avec le client, si nécessaire

  • Négociations, envoi d’une promesse d’embauche

  • Accueil & commencement de la mission

Publiée le 29/06/2026 - Réf : VBZELDZIKVEWLQ377

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