Adjoint au Chef de Groupement et Chef du Service Contrôle Interne et Évaluation de La... H/F
Services départementaux d'incendie et de secours
- Saint-Laurent-Blangy - 62
- Fonctionnaire
- Bac +5
- Service public autres
Les compétences pour ce job
- Contrôle interne
- Contrôle qualité
Détail du poste
Le (la) chef(fe) du service Contrôle interne et évaluation de la performance développe et accompagne la mise en oeuvre de la démarche qualité et du contrôle interne des processus administratifs de l'établissement. Il (elle) réalise des études afin de proposer des méthodes d'optimisation de la performance de l'établissement et les standards associés. Il (elle) formule des recommandations afin d'améliorer et d'optimiser la qualité des processus, des procédures et de l'organisation. Il (elle) déploie la démarche qualité de l'établissement. Il (elle) coordonne l'activité de son service.
En tant qu'adjoint(e), il (elle) supplée le (la) chef(fe) de groupement Contrôle interne et évaluation de la performance en cas d'absence.
Enjeux
- Orienter les choix stratégiques de l'établissement public ;
- Contribuer à l'amélioration continue des services rendus par le SDIS, en s'assurant que les processus soient optimisés et conformes aux normes de qualité ;
- Adapter l'organisation à l'évolution des politiques publiques, des cadres institutionnels et réglementaires ;
- Garantir l'efficience des processus internes et la qualité des services par une gestion rigoureuse des ressources et des risques.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062260626000536-adjoint-e-chef-groupement-chef-fe-service-contrOle-interne-Evaluation-performance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Savoirs
- Connaissance de l'organisation, du fonctionnement et des documents règlementaires du SDIS62 (RO, RI...) ;
- Environnement juridique, financier, organisationnel des établissements publics ;
- Méthodologie du contrôle interne et de la maîtrise des risques ;
- Normes de l'audit interne ;
- Principes d'analyse fonctionnelle et d'analyse des processus ;
- Techniques d'entretien, de contrôle et d'audit ;
- Techniques d'analyse des risques ;
- Méthodes d'accompagnement au changement ;
- Méthodes de conduite de projet ;
- Techniques rédactionnelles ;
- Connaissance des techniques et des outils de management ;
- Management par projets et objectifs ;
- Tableaux de bord et indicateurs de gestion.
Savoir-faire :
- Etudier le fonctionnement d'une entité ou d'une activité ;
- Modéliser le fonctionnement de l'entité sous forme de processus ;
- Analyser et cartographier les risques opérationnels, stratégiques...;
- Proposer et planifier un programme d'intervention ;
- Concevoir et organiser des dispositifs d'investigations et de vérification d'audit ;
- Conduire des entretiens ;
- Contrôler la conformité des procédures et des processus métiers ou fonctionnels ;
- Analyser les écarts avec les référentiels ;
- Identifier les risques opérationnels non couverts et évaluer leur criticité ;
- Formaliser et restituer des rapports d'audit ;
- Concevoir tous documents, tableaux de bord, notes ou projets ;
- Accompagner les changements induits par une nouvelle organisation ;
- Définir des indicateurs d'efficacité, d'efficience et de satisfaction des processus ;
- Piloter un projet.
Qualités et aptitudes :
- Capacité à manager ;
- Capacité d'analyse ;
- Capacité à communiquer ;
- Capacité à travailler en équipe ou en réseau ;
- Sens de la confidentialité ;
- Sens relationnel, du dialogue et de l'écoute ;
- Capacité à faire des propositions.
Publiée le 28/06/2026 - Réf : O062260626000536
