Expert Gestion des Vulnérabilités Cyber H/F LH & Tech Super recruteur

• Formation supérieure Bac +5 en cybersécurité, informatique ou systèmes d'information.
• Minimum 6 ans d'expérience en cybersécurité avec une expertise confirmée en gestion des vulnérabilités.
• Excellente maîtrise des méthodes de qualification et de priorisation des vulnérabilités.
• Expérience des principales plateformes de gestion des vulnérabilités telles que Qualys, Nessus, Rapid7, Tenable ou équivalents.
• Bonne connaissance des environnements Windows, Linux, des réseaux et des infrastructures IT et OT.
• Maîtrise des référentiels et méthodologies de cybersécurité tels que CVSS, EPSS, ISO 27001, NIST et CIS Benchmarks.
• Connaissance des approches de Threat Intelligence et de la gestion des risques.
• Des compétences en Python, Excel ou en automatisation constituent un atout.
• Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de communication.
• Sens des priorités, rigueur et approche pragmatique orientée réduction des risques.

LH&TECH est une société de conseil en ingénierie et recrutement, spécialisée dans les systèmes intelligents, connectés et sécurisés.

LH&TECH Recruitment est un cabinet de recrutement expert des secteurs pénuriques. Nous accompagnons nos candidats qui privilégient des opportunités au sein de startups, PME, ETI et grands Groupes. Nous proposons à nos clients de bénéficier de notre maîtrise du marché des ingénieurs.

LH&TECH Engineering a pour vocation de faire grandir nos collaborateurs en favorisant un écosystème stimulant. Nous sommes convaincus qu'une société de conseil en ingénierie peut répondre à nos enjeux humains et technologiques :

Nos enjeux humains : le monde du travail évolue vite. Nous souhaitons plus de flexibilité (télétravail, poste en full remote...), avoir le sentiment que notre travail a du sens, qu'il soit une source d'inspiration, de gratification et favorise la création d'un groupe soudé. Nous avons créé une communauté bienveillante, où le temps et le financement de la formation sont un droit et un devoir ; où son plan individuel d'évolution de carrière stimule est un contrat signé avant l'arrivée dans l'entreprise ; et enfin, où le partage du savoir-faire et de la valeur est au coeur de notre entreprise.

Nos enjeux technologiques : Les systèmes sont de plus en plus hybrides entre le Digital et notre monde physique. Ils sont incontournables pour nous apporter des services de plus en plus proches de notre quotidien, nos usages et nos besoins. Nous les rendrons de plus en plus SMART, à condition qu'ils soient intelligents, connectés et sécurisés.

Si vous souhaitez relever ses enjeux avec nous, alors rejoignez-nous !

• Rémunération attractive.
• Primes (recommandation, apport d'affaires, placement) et salaire variable selon niveau de responsabilité.
• Titre-restaurant.
• Communauté de spécialistes (articles techniques, forum de discussion, formations internes, coaching, mentoring...).
• Filières d'évolution de carrière personnalisées et accompagnement individuel.
• Télétravail (1 à 2 jours par semaine habituellement), RTT, mutuelle, prévoyance santé, 50% de l'abonnement de transport en commun pris en charge.