Gestionnaire Technique Bâtiment - Conseil Departemental de l'Isere H/F

Conseils départementaux

Compétences requises :
Connaissance de la réglementation des établissements recevant du public (ERP)
Connaissance de la réglementation hygiène et sécurité
Sens de l'organisation
Rigueur
Capacité à appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
Capacité à mettre à jour et à archiver les documents techniques
Connaissance des techniques bâtiments tous corps d'état
Connaissance des procédures administratives, juridiques et financières
Connaissance de l'environnement législatif, réglementaire et normatif lié aux activités du bâtiment
Capacité à assurer le reporting
Qualité relationnelle
Autonomie
Réactivité
Qualité rédactionnelle
Compétence dans le domaine de la maîtrise d'ouvrage publique en bâtiment (loi MOP)


Expériences :
-
Prérequis :
Connaissance de l'environnement législatif, réglementaire et normatif lié aux activités du bâtiment
Avantages :
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates...)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Autres informations :
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).