Employé Polyvalent Rayon Liquide H/F
Intermarche
- Soorts-Hossegor - 40
- CDI
- BEP, CAP
- Bac
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Offre d'emploi - Employé Polyvalent LS Rayon Liquide (H/F) - CDI 39h
Description du poste
Dans le cadre du développement du rayon liquide, nous recherchons un(e) employé(e) polyvalent(e) libre-service motivé(e) et dynamique.
Vous assurez :
la mise en rayon des produits liquides,
le réassort et le facing,
la gestion des stocks et des rotations,
la réception des marchandises,
le maintien de la propreté du rayon,
le conseil et l'accueil client.
Le poste implique de la manutention et du port de charges.
PROFIL RECHERCHE
Sérieux(se), autonome et organisé(e),
Esprit d'équipe,
Une expérience en grande distribution est appréciée.
CONDITIONS
CDI 39h/semaine,
Planning du lundi au samedi,
Travail le dimanche matin uniquement en saison selon roulement avec repos compensatoire,
Horaires variables selon activité et livraisons.
AVANTAGES
13e mois,
Participation / intéressement,
Avantages CSE,
Carte salarié,
Mutuelle d'entreprise
Le profil recherché
Compétences: Contrôler le balisage et l'étiquetage des produits en rayon,Organiser, aménager un espace de vente,Réaliser l'étiquetage de produits,Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Supérettes
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 25/06/2026 - Réf : 210HJJQ
