Head Of Product Education H/F Hellowork group
- Rennes - 35
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Média • Internet • Communication
- Exp. 7 ans
Les compétences pour ce job
- Intelligence artificielle
Les missions du poste
La Business Unit Education de Hellowork regroupe deux plateformes :
- Diplomeo.com : plateforme de mise en relation entre lycéens/étudiants et établissements d'enseignement supérieur.
- MaFormation.fr : plateforme de mise en relation entre actifs et organismes de formation.
- Et une équipe transverse, appelée EdTech Services, qui est en charge des outils internes (CRM, back-offices) et des solutions BtoB au service des deux plateformes.
Les deux plateformes fonctionnent sur un modèle économique à la performance : chaque décision produit a un impact direct sur le volume et la qualité des leads générés pour nos clients écoles et organismes de formation.
C'est dans ce contexte que le rôle de Head of Product prend tout son sens. Nous cherchons un chef d'orchestre capable de fédérer l'ensemble des parties prenantes (produit, tech, data, commerce...) autour d'un seul objectif : des plateformes qui performent, qui convertissent, et qui génèrent de la valeur pour nos utilisateurs et nos clients.
Les deux plateformes partagent des défis communs : pilotage par la donnée, intégration tech/produit, mécaniques d'audience et de conversion. Vous devrez les adresser avec une vision claire, des convictions fortes, et une capacité à décider et à embarquer.
Vos missions & Responsabilités :
✅VISION & STRATÉGIE PRODUIT
- Porter la vision des deux plateformes, en autonomie et avec conviction
- Définir et prioriser la roadmap en reliant chaque décision aux objectifs business de la BU
- Anticiper les évolutions du marché (CPF, législatif, concurrence, comportements utilisateurs)
- Challenger l'existant en permanence - proposer, pas seulement faire évoluer
✅CHEF D'ORCHESTRE DE LA CHAÎNE DE VALEUR
- Fédérer toutes les parties prenantes autour des produits Diplomeo et MaFormation
- Créer les conditions d'une vraie collaboration avec les équipes produit & tech : challenger, faciliter, co-construire
- S'imposer comme le point de convergence de toutes les décisions qui impactent la performance des plateformes
✅PILOTAGE PAR LA DONNÉE
- Définir les KPIs stratégiques de chaque périmètre et en assurer le suivi au quotidien
- Faire de la donnée le socle de décision produit
✅MANAGEMENT & DELIVERY
- Manager et développer une équipe de 4 Product Managers et 2 Engineering Managers
- Cadrer et challenger le delivery
- Créer un environnement où les équipes sont autonomes et alignées
Le profil recherché
- Vous avez évolué dans un environnement B2C / B2B2C : e-commerce, lead gen, adtech, marketplace et vous en maîtrisez les mécaniques : conversion, matching, audience, performance.
- Vous avez piloté ces mécaniques sur des plateformes évolutives, avec des résultats à la clé.
- Côté tech, vous êtes capable de challenger les équipes, comprendre les contraintes d'architecture et parler delivery avec un Engineering Manager, sans être développeur. Vous avez construit des relations de travail productives avec des équipes tech, et vous savez en tirer le meilleur.
- Vous pilotez par les chiffres nativement : vous définissez vos KPIs, mettez en place l'alerting, et ne laissez pas un indicateur dévisser sans réagir en premier.
- Vous avez évolué dans une structure où tout le monde construit ; arbitre et livre; et vous y avez prospéré.
- Vous avez déjà été un décideur autonome. Vous portez des convictions sur la vision marché, les priorités produit et les arbitrages difficiles - et vous savez les défendre.
- IA ? L'IA fait partie de votre quotidien. Vous l'utilisez concrètement pour accélérer la discovery, analyser des données, prototyper des idées ou améliorer l'expérience utilisateur. Vous avez une vision claire de ce qu'elle peut apporter à vos produits - et de ce qu'elle ne remplace pas.
Infos complémentaires
Et maintenant, parlons rémunération et avantages ! Voici ce que nous proposons :
- Une rémunération fixe entre 71 et 85 K
- Une participation aux bénéfices (Montant moyen versé chaque année : 6000€)
- Une prime vacances, versée en juin (402,83 € en 2025)
Mais Hellowork c'est aussi ça :
- Un séminaire annuel, à la montagne ou au soleil selon l'année
- Des temps forts qui rythment la vie interne : Fridays Web, Bingo des Bureaux, C dans l'Air, HelloBreakTime, HelloEvent... ( vous découvrirez !)
- La possibilité de choisir son matériel (plutôt Mac ou PC ?)
- 2 jours de télétravail par semaine
- 10 RTT, carte Swile, mutuelle avantageuse
- Une politique active en faveur des mobilités douces, notamment le vélo (forfait mobilité durable, prêts de vélos de test, aides à l'achat et à l'entretien, dons associatifs...)
- L'objectif est simple : vous permettre d'exercer votre métier dans un cadre structuré, exigeant et équilibré.
Et la suite du process ?
- Votre CV est retenu : vous aurez un premier échange téléphonique avec moi, Sarah, Chargée de recrutement.
- Si cet échange est concluant, vous rencontrerez Laurent, directeur produit ; Anissa, RRH ainsi que moi-même.
- Dernière étape avec Jérémy, Directeur Executif Education et Liselote, DRH.
Et parce que nous savons que la réactivité compte : tu recevras un retour dans les 48 heures suivant ton entretien.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Echange téléphonique de 30min avec un Talent Acquisition d'Hellowork group
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1er entretien en visio ou sur site avec notre Talent Acquisition et votre futur.e manager
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Test technique ou cas pratique, suivi d'un debrief avec des membres de votre future équipe
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Dernier entretien en visio ou sur site avec votre future RRH et le Directeur d'Activité
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Hellowork group en images
La carte
2 Rue de la Mabilais
35000 Rennes
Publiée le 25/06/2026 - Réf : 4169400/29331925 HOPE/35R
