Assistant Specialise - Departement Prevention H/F Groupe Agrica
- Paris 8e - 75
- CDD
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
- Exp. 3 ans min.
Les missions du poste
Au sein de la Direction du Développement et plus particulièrement dans le département Prévention composé d'une équipe de 4 collaborateurs, vous aurez pour principale mission:
- Suivi des demandes clients (mail et téléphone) sur les différentes campagnes prévention en cours et séjours thérapeutiques
- Gestion et consolidation des questionnaires de satisfaction post dispositifs (bilans quanti et quali)
- Interlocution et suivi des relations avec les prestataires mobilisés sur les campagnes de prévention
- Suivi de la facturation et affectation des actions déployées dans le cadre du HDS ou des fonds sociaux dédiés
- Le cas échéant (selon le profil du collaborateur et sa disponibilité) clôture de certains séminaires de prévention sur les territoires
Chez AGRICA, on prend soin de vous !
· Équilibre vie pro/perso : organisation flexible de son agenda (Statut cadre au forfait jour), 21 RTT/an, télétravail (2j/semaine), droit à la déconnexion.
· Rémunération attractive : Intéressement, PEE/PERECO, épargne retraite supplémentaire, retraite complémentaire attractive.
· Avantages sociaux : Complémentaire santé, CSE, titres-restaurant, association sportive.
· Carrière évolutive : Mobilité interne, accompagnement RH personnalisé.
Prêt à relever le défi ?
Envoyez nous votre candidature et devenez acteur d'un groupe qui protège, innove et grandit avec ses collaborateurs !
AGRICA : Ensemble, cultivons l'avenir !
Le profil recherché
Bac +5 et/ou expérience d'au moins 3 ans dans le domaine action sociale et/ou prévention.
Les avantages
- NEO@AGRICA : Parcours d’intégration défini sur-mesure
- Télétravail régulier et / ou occasionnel
- Horaires flexibles
- 21 RTT par an + Compte Épargne Temps
- Prime d’intéressement, plans d’épargne PEE et PERECO avec abondement
- Complémentaire santé attractive et couverture prévoyance
- Plan d’épargne retraite supplémentaire
- CSE proposant et prenant en charge des activités diverses et variées
- Association sportive AGRICA Sports
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Étude de votre CV à réception pour vérification de son adéquation avec l’offre à pourvoir
-
Si votre CV est sélectionné, première échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH
-
Entretien RH sur site ou via Teams
-
Entretien avec le manager-recruteur
-
En fonction de votre métier, des tests et un entretien avec le n+2 peuvent être envisagés
-
Retour téléphonique sur votre candidature (que la réponse soit positive ou négative)
-
Envoi de la proposition d’embauche
-
Préparation de votre intégration
-
Groupe Agrica en images
Publiée le 25/06/2026 - Réf : 2026-143-2188
