Travailleur Social Chargé de Mission Logement H/F Ville de Mulhouse
- Mulhouse - 68
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
A. Intervention auprès des ménages
- Intervenir au profit de ménages sinistrés, mal logés et/ou sans abri
- Etablir un diagnostic social des personnes et élaborer avec elles des propositions d'accompagnement visant à aller vers et dans le logement et /ou d'éviter une expulsion locative
- Analyser les motifs d'impayés et mettre en place, avec la famille, la reprise du paiement du loyer (échelonnement de la dette, plan d'apurement, etc) et travailler si nécessaire le relogement
- Engager toutes actions socio budgétaires et sociales favorisant le maintien dans le logement
- Proposer un accompagnement social global individuel ou collectif afin de faciliter l'accès et ou le maintien en logement du parc public/ privé
- Médiatiser la relation locative et favoriser l'accès aux droits
B. Participation à la CCAPEX en renfort de la professionnelle « Prévention des Expulsions locatives »
- Réunir des éléments d'évaluation sociale et formuler des préconisations d'orientation
- Mettre à jour les informations des dossiers en cours et apporter des informations complémentaires sur les ménages
C. Contribution à l'examen des assignations en résiliation de bail
- Réaliser des diagnostics sociaux et financiers susceptibles d'éclairer la décision du juge et établir / entretenir des relations partenariales avec le greffe du tribunal d'instance et le département dans le cadre de la Charte de prévention des expulsions locatives
D. Contribuer aux instances de régulation dédiées en la matière (Coordination Mulhousienne des expulsions locatives pilotée par le CCAS-SSI, Commission des impayés de loyers pilotée par la CeA, Commissions du Service Public de la Rue au Logement (SPRULO) copilotées par le SIAO et la DDETSPP 68)
Spécificité du poste : permanence ponctuelle
Le profil recherché
* Permis B obligatoire
* Logiciels métiers : Pack office
* Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, du territoire et de ses acteurs sociaux
* Connaissance du champ et des dispositifs de l'hébergement d'urgence, d'insertion, du logement adapté et de l'habitat : politiques publiques, enjeux, acteurs
* Maitrise des écrits professionnels
* Médiation et négociation auprès des organismes
* Disponibilité, écoute, adaptabilité, prise d'initiatives et résistance à la pression
* Qualité relationnelle
* Aptitudes au travail en réseau, en relation avec d'autres travailleurs sociaux, services, acteurs associatifs et institutionnels, partenaires
MODALITÉS DE RECRUTEMENT
* Recrutement sur le cadre d'emploi des Assistants socio-éducatifs
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes de service
* Organisation du travail : 37h50 hebdomadaires, 17 RTT/an
* Priorité aux fonctionnaires et lauréats de concours. Poste permanent inscrit à l'état des emplois
* Un contractuel peut être recruté sur ce poste lorsque le recrutement d'un fonctionnaire est infructueux, sous forme d'un CDD d'un an, renouvelable (CDI possible à partir de 6 ans)
AVANTAGES
* Participation de l'employeur à la mutuelle et à la prévoyance
* Titres restaurants
* Télétravail partiel
* Remboursement à hauteur de 75% des titres de transport en commun
* Forfait mobilité durable
* Prêts d'accession, carte de réduction sur les services de la Ville
* Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...)
Les avantages
- Pouvoir d'achat : 13e mois, primes, titres restaurants...
- Equilibre vie pro - perso : télétravail, CET, RTT.
- Congés spéciaux (enfants, aidants).
- Parcours professionnel : formation interne / externe, mobilité interne
- Transports : plan de déplacements entreprise, forfait mobilité durable
- Santé : participation à la mutuelle et prévoyance, service de médecine
- Loisirs : carte réduction, participation aux activités extra-pro
- Amicale du personnel : billetterie, logements, activités sportives...
- Convivialité : parcours d'accueil, bons plans, événements internes...
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception et examen de votre candidature
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Convocation à un ou plusieurs entretiens selon le poste
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Processus d'engagement : constitution du dossier avec les pièces justificatives
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Visite médicale auprès de notre médecin agréé
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Accueil au sein de la Direction ou du service
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Entretien de bienvenue par le service recrutement et signature du contrat
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Ville de Mulhouse en images
Publiée le 24/06/2026 - Réf : 5QorW9w7L1W9yelR
