Alternance - Sustainable Sourcing Coordinator - Bac+4 - 5 H/F John Cockerill
- Guyancourt - 78
- Alternance
- 24 mois
- Bac +5
- Industrie Manufacturière
Les compétences pour ce job
Les missions du poste
Au sein de la société John Cockerill SA et rattaché(e) au Procurement Lead - Indirect Procurement & Procurement Transformation PMO, vous ferez partie d'une équipe de professionnels hautement qualifiés qui travaillent avec énergie, passion et respect de l'individu.
Vos principales missions seront les suivantes :
- Support au Procurement Lead dans ses activités liées à la RSE, notamment sa participation au CSR Advisory Committee (préparation des supports, coordination des contributions, suivi des actions).
- Contribution au déploiement et au suivi du Code de Conduite Fournisseurs, en lien avec les exigences internes et les standards externes.
- Participation à l'intégration des critères de durabilité dans les processus achats :
- Appui à la structuration des RFX (RFQ, RFP...) intégrant des critères ESG
- Contribution à l'évaluation des fournisseurs sur des dimensions responsables
- Support aux initiatives de sourcing responsable (identification de fournisseurs, benchmark de pratiques durables, etc.)
- Contribution à la définition, la sélection et le déploiement de solutions externes (ex : EcoVadis, IntegrityNext) visant à structurer et améliorer l'évaluation de la performance RSE des fournisseurs
- Participation à l'analyse des besoins et des outils
- Support au rollout auprès des parties prenantes internes
- Suivi de l'adoption et de l'exploitation des données
- Support à l'amélioration globale de l'approche achats responsables, notamment via la consolidation de vues et indicateurs de performance en matière de durabilité (dashboards, reporting, axes de progrès)
Compétences techniques pour le poste :
- Anglais niveau B2 minimum (contexte international)
- Première expérience ou intérêt marqué pour la RSE et/ou les achats
- Maîtrise de la suite Office (Excel, Word, PowerPoint)
- Aisance avec les outils data (Power BI) et solutions achats type SAP, Ivalua ; connaissance des outils d'évaluation ESG appréciée
Compétences fonctionnelles :
- Fortes capacités de communication, de négociation et d'analyse
- Intérêt marqué pour les enjeux de responsabilité sociale et environnementale appliqués aux achats
- Prise d'initiatives, rigueur et autonomie
- Capacité à évoluer dans un contexte multi-sites et multiculturel en évolution constante
Le profil recherché
Profil recherché :
- Préparation d'un Bac +4/5 (Master / École de commerce ou d'ingénieur), spécialisation Achats, Supply Chain, RSE ou Développement durable
Informations pratiques :
- Contrôle administratif primaire (CPR) favorable nécessaire à l'embauche
- Localisation : Guyancourt (78)
- Démarrage en Septembre 2026
- Durée : 12 ou 24 mois
Bienvenue chez John Cockerill
Animé depuis 1817 par l'esprit d'entreprendre et la soif d'innovation de son fondateur, le Groupe John Cockerill développe des solutions technologiques à large échelle pour répondre aux besoins de son temps : faciliter l'accès aux énergies bas carbone, permettre une production industrielle durable, préserver les ressources naturelles, contribuer à une mobilité plus verte, renforcer la sécurité et installer des infrastructures essentielles.
Son offre aux entreprises, aux Etats et aux collectivités se traduit par des services et des équipements associés dans les secteurs de l'énergie, de la défense, de l'industrie, de l'environnement, des transports et des infrastructures. Avec plus de 8 000 collaborateurs, John Cockerill a réalisé un chiffre d'affaires de 1,417 milliard d'euros en 2024 dans 28 pays, sur 5 continents.
Les avantages
- Une rémunération fixe, primes individuelles/part variable selon profil
- Bonne mutuelle et prévoyance
- Groupe international à taille humaine
- Pas de routine, grâce aux projets passionnants pour nos clients
- Un institut des talents certifié Qualiopi pour continuer à se former
- Télétravail ponctuel autorisé si le poste le permet
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Préqualification téléphonique : expériences, formations, attentes, disponibilité
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Entretien avec le manager et/ou une personne de l'équipe RH
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Deuxième entretien optionnel, en fonction du poste
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Décision annoncée par l'équipe RH
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Proposition d'embauche
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Publiée le 25/07/2026 - Réf : 4167465/29322721 ASSCB/69C