ONELA emploi
ONELA recrutement

Responsable de Secteur - Alternance H/F ONELA

  • Nord - 59
  • Alternance
  • 12 mois
  • Bac +2
  • Bac +3, Bac +4
  • Services aux Personnes • Particuliers
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Les missions du poste

Chez ONELA, tous nos intervenant(e)s sont embauché(e)s en CDI.

Description du poste

Afin d'accompagner notre développement, nous recherchons un(e) Responsable de Secteur dans le cadre d'un contrat en Alternance de 12 mois.

Après une période d'intégration, vos missions seront les suivantes :

- Gestion des Ressources Humaines : Recruter et intégrer les équipes, élaborer, optimiser et suivre les plannings, gérer l'administration du personnel

- Gestion des Clients : Evaluer les besoins, établir les devis, mettre en place les prestations, assurer quotidiennement la satisfaction clients et le suivi qualité des prestations

- Développement Commercial : Participer au développement de l'activité de l'agence dans un secteur défini (entretien des partenariats, prospection active de nouveaux clients, suivi des devis,...)

- Encadrement : Encadrer les intervenants, développer leurs compétences (entretiens annuels, formations...)

- Qualité : Collaborer activement aux audits internes de l'agence (dossiers salariés, dossiers clients, procédures) et décliner les plans d'actions de l'agence

Le profil recherché

Vous préparez actuellement un Bac +2, un Bachelor/Bac +3 de types BTS SP3S, BTS ESF dans les domaine du Services à la Personne, du Management, du Commercial ou des Ressources Humaines.

Vous avez le sens des responsabilités, des priorités et du service notamment auprès d'un public fragile et dépendant (personnes âgées, personnes en situation de handicap).

Dôté(e) d'un excellent relationnel et de réelles qualités humaines, vous appréciez la relation client et le développement commercial.

N'hésitez plus et postulez chez Onela !

Les avantages

  • Faire partie d’un réseau structuré et reconnu dans l’aide à domicile
  • Dimension humaine forte : contact direct avec clients et intervenants
  • Missions variées et impactantes (management, organisation...)
  • Des perspectives d’évolution internes

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Envoi d’un email de réception de votre candidature sous 24h

  • Entretien téléphonique d’environ 15 minutes avec le(a) Responsable d’Agence

  • Entretien physique en agence avec le(a) Responsable d’Agence

Publiée le 24/06/2026 - Réf : RS-33712-VAL

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