Assistant Gestion Indemnisation RC Medicale H/F Relyens
- Lyon - 69
- CDD
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Banque • Assurance • Finance
- Exp. - 1 an
Les missions du poste
Relyens recrute un(e) ASSISTANT(E) DE GESTION INDEMNISATION RCM dans le cadre d'un CDD de 8 mois , basé à LYON
Vous Co-pilotez l'instruction des dossiers indemnisation RCM (Responsabilité Civile Médicale) et jouez le rôle d'interface entre les gestionnaires juristes et les médecins conseil, dans le cadre de procédures amiables et contentieuses lors de sinistres corporels.
Vos missions :
- Contrôler et saisir les informations nécessaires à l'ouverture d'une déclaration de sinistre
- Apporter votre support aux gestionnaires dans la constitution et le suivi des dossiers d'indemnisation
- Préparer les exécutions de jugement
- Réceptionner, référencer et archiver le dossier médical
- Coordonner l'organisation des expertises
Le profil recherché
Dynamique, organisé(e), vous appréciez le travail en équipe et vous savez vous adapter rapidement.
Agile, vous avez une capacité à anticiper et prioriser vos actions
On vous reconnaît également pour votre aisance orale et vos qualités rédactionnelles.
Très à l'aise avec l'outil informatique, vous maîtrisez bien le pack office.
Prêt(e) à embarquer dans l'aventure Relyens ? Vous débuterez en échangeant avec Morgane notre spécialiste du recrutement, suivi d'une rencontre avec Catherine Metral, manager support indemnisation RCM.
Notre processus de recrutement est hybride, mixant des entretiens en visioconférence et en présentiel.
Relyens est un Groupe handi-accueillant et handi-bienveillant. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Les avantages
- Jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine
- Des plages horaires flexibles
- Tickets restaurant/Mutuelle collective
- Prise en charge à 75% des frais de transport, prime mobilité
- Salle de sport et cours collectifs ouverts à tous
- Espace conciergerie
- Plateforme digitale de formation
- Parcours d’intégration commun à tous
- Comité Social et Economique
- CESU
- Plan d’épargne retraite obligatoire et/ou fonds de pension
- Rémunération collective (participation/intéressement)
- Plan d’épargne entreprise avec possibilité d’abondement employeur
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Chaque recrutement est unique et a donc son propre processus !
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Nous vous détaillerons bien sûr les étapes lors de la prise de contact.
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La flexibilité est notre maître mot : les échanges peuvent se conduire sur site ou visio.
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En fonction de votre localisation et/ou de vos disponibilités.
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Relyens en images
Publiée le 24/06/2026 - Réf : req3333_1782287811
