Attaché de Justice - Violences Intra-Familiales Vf Tj de Fort-De-France H/F
Service Public
- Fort-de-France - 972
- Fonctionnaire
- Bac
- Bac +2
- Service public d'état
Les compétences pour ce job
- Droit pénal
Les missions du poste
I - Missions et organisation
Les violences intrafamiliales dans leur ensemble concernent les violences conjugales ou celles touchant les mineurs dans le cadre familial. Spécifiquement, il s'agit de violences verbales, psychologiques et physiques et celles à caractère sexuel. Ces faits peuvent intervenir dans des contextes de forte précarité, d'addictions ou de constructions familiales complexes. La difficulté tient notamment à la vulnérabilité des victimes touchées du fait de leur âge ou de l'emprise psychologique exercée sur elles par les auteurs.
Les violences intrafamiliales représentent un contentieux à flux tendu. Un nombre de dossiers conséquent est traité quotidiennement par la permanence du pôle « mineurs/famille » du parquet. Les situations doivent être examinées avec la plus grande attention compte-tenu de la vulnérabilité potentielle des victimes concernées et du risque de réitération de la part des auteurs. Surtout, les violences conjugales sur le territoire de la Martinique sont particulièrement fortes et certaines procédures impliquent la présence ou l'utilisation d'armes à feu dont la vitesse de circulation sur l'île devient une véritable préoccupation, accentuant alors davantage la nécessitéd'une veille systématique des situations.
Il travaille au quotidien avec les magistrats et les agents du greffe pour concourir directement à la préparation des travaux et décisions du magistrat, des analyses juridiques
II - Description du poste
Placé sous l'autorité des chefs de juridiction (président et procureur de la République), l'attaché de justice a un rôle transversal de référent « violences intrafamiliales » tant au parquet qu'au service de l'application des peines. Il est également référent TGD et BAR sur le ressort du tribunal judiciaire.
Dans ce cadre, il assureles missions suivantes :
Missions transversales
Traitement des signalements relatifs aux violences conjugales (hors signalements mineurs)
Traitement de la liste des sortants de détention
Préparation et participation aux instances mises en place au sein de la juridiction et suivi des protocoles
Développement du partenariat et les actions à mener avec l'extérieur
Gestion du tableau de suivi: SISPOPP
Mise en place des outils statistiques facilitant le pilotage des actions menées en termes de lutte contre les violences intra familiales;
Parquet
Le suivi des procédures pénales - Analyse des évaluations de victimes (EVVI) et rôles d'audiences de CI
Les mesures de sûretés (téléphone grave danger - TGD et bracelet anti- rapprochement - BAR)
Service de l'application des peines
Bracelet anti-rapprochement (BAR) - évaluation des situations, rédaction de la fiche navette, suivi du dispositif.
Sursis probatoire - Rédaction des avis victime
Commission d'application des peines et débats contradictoires - Identification et analyse des procédures VIF, Remise des dispositifs de protection en lien avec le magistrat du parquet
Le profil recherché
Ces contrats peuvent être à durée déterminée ou à durée indéterminée.
Le contrat débute par une période d'essai qui peut être renouvelée.
Conformément aux dispositions de l'article 9 du décret n° 86-83 du 17 janvier 1986, cette période permet à l'administration d'évaluer les compétences de l'agent dans son travail et à ce dernier d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent.
Vos principales compétences à mettre en oeuvre :
Connaissances :
Connaissance de l'organisation judiciaire et de la déontologie
Connaissance du fonctionnement de la justice
Connaissance desdes partenaires institutionnels
Solide culture générale et judiciaire
Spécialisation recherchée : droit civil et pénal de la famille
Connaissances solides en procédure pénale et droit pénal et droit civil des familles
Savoir-faire :
Maîtrise de l'outil internet, intranet, traitement de texte, des applicatifs métiers et des outils juridiques
Qualité de rédaction et de synthèse
Déterminer les objectifs
Conduire un projet
Gérer les calendriers, les priorités et les contraintes
Maîtrise de la confidentialité
Savoir-être:
Sens de l'organisation
Disponibilité
Loyauté
Discrétion
Adaptabilité, réactivité
Capacité à travailler en équipe
Sens de la communication
Capacité à rendre des comptes
Perspectives d'évolution professionnelle :
Un recrutement en qualité de magistrat sera possible, sous condition d'âge et d'expérience professionnelle, dans le cadre d'un concours professionnel (des dispositions portant sur le statut de la magistrature ont été modifiées par la loi organique n° 2023-1058 du 20 novembre 2023 relative à l'ouverture, à la modernisation et à la responsabilité du corps judiciaire).
Rémunération :
Les attachés de justice se voient proposer une rémunération brute annuelle comprise entre 28 000 et 32 000 euros + complément de rémunération outre-mer, en fonction de l'expérience du candidat et des caractéristiques du poste proposé.
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Composition et effectifs du service :
Le ressort de la Cour d'appel de Fort-de-France est composé d'une cour d'appel et d'un tribunal judiciaire (40 magistrats du siège et 15 du parquet).
Le pôle « mineurs/famille » du parquet est composé de trois magistrats, dont un coordonnateur, et le service de l'application des peines est composé de quatre magistrats, dont un coordonnateur
L'attaché de justice sera affecté à la fois au parquet et au service de l'application des peines.
Temps de travail :
36h30 par semaine selon la charte des temps applicable.
Votre hiérarchie :
L'attaché (e) de justice est placé(e) sous l'autorité directe du magistrat coordonnateur du service et des chefs de juridiction.
Vos activités principales :
L'attaché de justice apporte son concours aux magistrats auprès desquels il est affecté. Il se voit confier des fonctions d'analyse de fond et d'étude des problèmes juridiques les plus complexes, qui exigent actuellement des magistrats qu'ils y consacrent un temps de travail important.
Il dispose d'un statut de contractuel de l'État à temps plein. Le premier contrat sera conclu pour une durée de 3 ans. Ce contrat sera susceptible d'être renouvelé pour une durée supplémentaire maximale de trois années.
Infos complémentaires
Publiée le 23/06/2026 - Réf : 2026-2323489