Adjoint des Cadres Hospitaliers en Charge des Affaires Médicales H/F

Service Public

Le CENTRE HOSPITALIER DE LA BASSE TERRE recherche un

ADJOINT DES CADRES HOSPITALIERS EN CHARGE DES AFFAIRES MÉDICALES

LIAISONS FONCTIONNELLES
En interne : Directrice Générale, Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Médicales ; l'Attachée d'Administration Hospitalière des Ressources Humaines et des Affaires Médicales ; équipes de la Direction des Ressources Humaines et des Affaires Médicales en charge du personnel médical et du personnel non médical ; encadrement des pôles et services, Président et membres de la CME, praticiens, internes et étudiants.
En externe : L'Agence Régionale de Santé (ARS), le Centre National de Gestion (CNG), l'Ordre des Médecins / Pharmaciens, les Universités (Facultés de Médecine); agences de voyage; agences de placement (recrutement).

MISSIONS PRINCIPALES:

Gestion statutaire et administrative du personnel médical
· Assurer la gestion de la carrière des praticiens (titulaires, contractuels, attachés, assistants) du recrutement à la fin de fonctions.
· Assurer la gestion des internes et des étudiants en médecine (choix de postes, affectations, stages).
· Élaborer, suivre et sécuriser les contrats de recrutement..
· Assurer le suivi des carrières, renouvellements, titularisations et cessations de fonctions.
· Veiller à l'application de la réglementation relative aux personnels médicaux.
· Préparer et suivre les dossiers transmis aux autorités de tutelle (ARS, CNG, Ministère, Universités).

Gestion du temps de travail médical
Assurer le suivi des obligations de service des praticiens.
Contrôler les tableaux de service et les plannings médicaux.
Gérer les gardes, astreintes, permanence des soins et temps de travail additionnel.
Gérer les congés bonifiés des praticiens hospitaliers

Gestion paie médicale
Contrôler les éléments variables de rémunération. Assurer la préparation des données nécessaires à la paie des personnels médicaux. Réaliser des études financières et des simulations de rémunération...

Gestion de la formation et du développement professionnel continu (DPC) : recueillir et analyser les demandes de formation des praticiens, participer à l'élaboration du plan de développement des compétences médicales en lien avec la sous-commission de la formation personnel médical

Recrutement et attractivité médicale : organiser les procédures de recrutement. Participer à la politique d'attractivité et- de fidélisation des professionnels médicaux

Instances : Commission médicale d'Etablissement, Commission d'organisations et de la permanence des soins. Assurer le suivi des décisions et actions validées en instance. Participer à la préparation des dossiers concernés

Conseil et expertise : notamment en apportant une veuille juridique et réglementaire relative aux affaires médicales

Pilotage, Tableaux de bord: Elaborer et suivre des indicateurs de suivi (effectifs, absentéisme, lignes de gardes)...