Responsable d'Équipe Business Partner Talent Acquisition H/F AXA en France

Rejoignez AXA Partners en tant que Responsable d'Équipe Business Partner Talent Acquisition et façonnez l'avenir du recrutement

Vous êtes passionné(e) par le recrutement et prêt(e) à jouer un rôle stratégique dans le développement des talents ? AXA Partners recherche un(e) Responsable d'Équipe Business Partner Talent Acquisition, en CDD de 7 mois, pour rejoindre notre équipe en France. Vous serez le/la conseiller(ère) stratégique des leaders d'entreprise et des managers de recrutement, en pilotant la mise en oeuvre de solutions de recrutement innovantes et à fort impact.

VOTRE RÔLE ET VOS MISSIONS

En tant que Responsable d'Équipe Business Partner Talent Acquisition, vous serez au coeur de notre stratégie de recrutement. Vous agirez en tant que conseiller(ère) stratégique pour les leaders d'entreprise, en comprenant leurs besoins en recrutement et en priorités de main-d'oeuvre. Vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe de recruteurs, de sourcers de talents et de coordinateurs TA, vous permettant de vous concentrer sur l'engagement des parties prenantes, la planification de la main-d'oeuvre et les stratégies de talents à fort impact.

Vos missions principales incluront :

• Partenariat Stratégique en Talents
• Être le/la point de contact principal pour les parties prenantes seniors, en développant des partenariats approfondis avec les leaders d'entreprise pour comprendre les besoins en recrutement et les priorités de main-d'oeuvre.
• Diriger les conversations stratégiques de recrutement, la planification de la main-d'oeuvre et la cartographie des talents en collaboration avec les HR Business Partners et les chefs de département.
• Conseiller les managers de recrutement sur les meilleures pratiques en acquisition de talents, y compris les insights du marché, les stratégies de diversité, les méthodes d'évaluation et l'optimisation du temps de recrutement.
• Gestion de la Livraison
• Superviser le processus de recrutement de bout en bout pour les zones assignées, soutenu par des spécialistes du sourcing, des recruteurs et du personnel administratif.
• Assurer l'exécution fluide des plans de recrutement, en surveillant les progrès et en gérant proactivement les problèmes ou les retards.
• Maintenir une compréhension solide des rôles actifs et à venir, en assurant l'alignement avec les objectifs commerciaux plus larges.
• Leadership & Supervision d'Équipe
• Fournir un soutien quotidien et des conseils aux membres juniors de l'équipe Talent Acquisition, y compris les recruteurs et les coordinateurs.
• Participer au développement de l'équipe par le mentorat, le coaching et la contribution aux initiatives de formation.
• Soutenir le feedback sur la performance, l'allocation de la charge de travail et le développement professionnel au sein de l'équipe (les responsabilités de gestion directe peuvent augmenter avec le temps).
• Données & Reporting
• Utiliser les tableaux de bord RH & TA et les données pour analyser la performance de recrutement (par exemple, la santé du pipeline, le temps de remplissage, la qualité de l'embauche) et fournir des rapports et des insights réguliers aux parties prenantes.
• Piloter l'amélioration continue en identifiant les goulets d'étranglement, en recommandant des améliorations de processus et en utilisant la technologie de recrutement.
• Marque Employeur & Expérience Candidat
• Promouvoir une excellente expérience candidat à tous les points de contact.
• Représenter l'organisation lors d'événements industriels, de salons de l'emploi et d'engagements de réseautage en tant qu'ambassadeur de la marque.
• Collaborer sur les campagnes de marque employeur et les stratégies de sensibilisation en partenariat avec les équipes de sourcing.

VOTRE PROFIL

Pour réussir dans ce rôle, vous devrez posséder une combinaison unique de compétences en leadership, en gestion de relations clients et en acquisition de talents.

Vos compétences et expériences incluront :

• Expérience en Leadership de Recrutement : Expérience dans un rôle de leadership en recrutement ou en acquisition de talents.
• Gestion des Relations Clients : Expérience solide dans la gestion des relations clients et le partenariat avec des parties prenantes seniors.
• Leadership d'Équipe : Expérience dans la fourniture de leadership, de coaching ou de gestion directe à des membres d'équipe au sein d'une fonction talents.
• Cycle de Recrutement : Solide compréhension du cycle de recrutement complet, même si le sourcing pratique n'est pas un focus principal.
• Maîtrise des Outils : Familiarité avec les ATS et les plateformes de recrutement (par exemple, Greenhouse, Lever, Workday).
• Compétences en Communication : Compétences solides en communication, en influence et en storytelling de données.
• Expérience en Modèle Centralisé TA : Expérience dans un modèle TA centralisé avec un soutien à la livraison (par exemple, RPO, services partagés).
• Environnements de Recrutement Complexes : Expérience dans des environnements de recrutement complexes ou à fort volume.
• Compétences Linguistiques : Niveau d'anglais, d'espagnol et de français des affaires.
• Certifications : Certifications pertinentes (par exemple, SHRM-CP, CIPD, LinkedIn Talent Solutions) seraient un plus.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Vous rejoignez une entreprise très attachée à la qualité de vie au travail de ses salariés et qui offre de nombreux avantages collaborateurs :

• Rémunération variable individuelle
• Participation / Intéressement / Actionnariat
• Plan d'Epargne Enterprise et PERECO
• Couverture santé et prévoyance complète
• Produits d'assurance banque préférentiels
• Politique parentale avantageuse
• Télétravail (selon profil du poste)
• Remboursement du titre de transport à hauteur de 60% de l'abonnement
• Subvention restaurant d'entreprise...

Nous sommes fiers d'être un employeur qui offre l'égalité des chances aux candidats et aux employés. Si vous avez des besoins spécifiques nécessitant des aménagements pendant le processus de candidature, veuillez envoyer un e-mail à AXA Partners Global HR à l'adresse ****@****.**.

Rejoignez une entreprise qui contribue à la protection des forêts ! Chez AXA Partners, nous plantons un arbre pour chaque nouvelle recrue (en CDI) (Pour en savoir plus sur le programme Reforest, cliquez ici)

VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Notre raison d'être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !).

Chez AXA, nous sommes riches de nos singularités et accueillons tous les profils dans leur diversité. Au-delà de mener une politique inclusive engagée, nous agissons au quotidien en tant qu'employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales.

Ces ambitions vous parlent ? Alors rejoignez un des leaders de l'assurance et venez changer le monde avec nous !

AXA Partners est un acteur mondial qui offre des solutions innovantes et complètes d'assistance (auto, habitation, santé, médical-voyage) et d'assurance emprunteur et de protection financière, pour permettre à chacun de faire face aux aléas de la vie.

Filiale à 100 % du Groupe AXA, nos bureaux sont implantés dans plus de 20 pays et permettent à nos équipes d'opérer 24h/24, 7j/7 partout dans le monde. Notre raison d'être : soutenir des milliers de personnes lorsqu'elles en ont le plus besoin, en protégeant ce qui compte dans les moments importants. Nos équipes mettent à leur service des solutions qui allient le meilleur de la technologie et la chaleur d'un contact humain.

Ce qui nous différencie ?
Un esprit pionnier qui nous pousse à aller de l'avant et nous adapter, depuis plus de 65 ans, aux évolutions sociétales et technologiques, à l'émergence de nouveaux risques, et aux nouveaux besoins des consommateurs. Rien de tout cela ne serait possible, sans l'expertise et la passion qui animent nos 8 000 collaborateurs qui travaillent main dans la main avec un solide réseau de plus de 55 000 professionnels à travers le monde.
Ils partagent tous fièrement un objectif commun : être présents dans les moments importants.