Shift Superviseur Manager - Responsable d'Équipe H/F
Starbucks Avignon Gare TGV
- Avignon - 84
- CDD
- 5 mois
- BEP, CAP
- Bac
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 6 mois min.
Détail du poste
Starbucks Coffee Avignon recherche un shift superviseur.
Le Shift Superviseur (Responsable d'équipe) assiste le Store Manager (Responsable boutique) au sein du salon de café.
Pilier du bon déroulement de l'activité, ses missions sont de ce fait nombreuses et variées :
- Communiquer sa passion et son expertise du café auprès de la clientèle et des baristas.
- Participer au management des équipes et à l'organisation quotidienne du salon de café.
- Garantir le respect des normes qualitatives, d'hygiène, de sécurité et des standards Starbucks.
Vous avez de l'expérience dans l'encadrement, vous aimez le travail en équipe et savez y distiller de la bonne humeur, vous êtes dynamique et rigoureux (se).
Votre charisme et vos qualités de leader sont reconnus.
Si vous vous reconnaissez, rejoignez vite nos équipes !
Contrat en CDD Saisonnier jusqu'à fin octobre à temps complet de 151.67 heures par mois soit 35 heures/semaine.
Un repas fourni pour la journée de travail + place de parking.
Le profil recherché
Compétences: Techniques de gestion d'équipe,Réaliser les ouvertures et fermetures du site,Accueillir, orienter, renseigner un public,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Coordonner les activités entre la cuisine et la salle,Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Surveiller la qualité des produits servis,Contrôler la qualité du nettoyage et du travail effectués,Définir les plannings et congés de ses équipes,Motiver et former l'équipe pour améliorer le service client,Transmettre une technique, un savoir-faire
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Restauration de type rapide
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Publiée le 22/06/2026 - Réf : 210DCNR
