Chargé de Mission Hébergement et Transformation de l'Offre H/F
Dreets Occitanie
- Toulouse - 31
- Fonctionnaire
- Bac +3, Bac +4
- Service public d'état
- Exp. 1 an min.
Les missions du poste
Groupe RIFSEEP : 3
Profil recherché: Inspecteur(trice) de l'action sanitaire et sociale ou attaché(e) d'administration de l'Etat
Niveau requis: intermédiaire à confirmé
Positionnement du poste : le titulaire du poste est positionné dans le service hébergement, accès au logement et intégration au sein du Pôle cohésion sociale, formation, certification. Il est placé sous l'autorité hiérarchique de la cheffe service et sous l'autorité fonctionnelle du chef de service adjoint. .La fiche de poste pourra évoluer compte tenu des réflexions en cours sur l'organisation du service.
Activités principales
1) Référent(e) du parc d'hébergement d'urgence :
- Contribution au pilotage, animation et suivi de la politique en matière d'hébergement d'urgence (groupes de travail, webinaires, etc.)
- Étude, analyse et accompagnement de la stratégie régionale de transformation de l'offre d'hébergement sur le territoire (transformation de places via AAC, AAP et AMI)
- Appui au pilotage budgétaire de la brique hébergement d'urgence, en lien avec la chargée de mission « pilotage budgétaire du BOP 177 »
- Suivi et appui dans la mise en places des marchés publics relatifs aux nuitées hôtelières de la région, en lien avec la Plateforme régionale des Achats (PFRA)
- Suivi des capacités et des évolutions du parc d'hébergement concernant les publics spécifiques (FVV, FE/FSM,SPIP/PE, Auteurs de violences), en lien avec le service "Lutte contre les exclusions"
2) Référent(e) tarification et contractualisation
- Pilotage de la campagne budgétaire de tarification des centres d'hébergement et de réinsertion sociale (CHRS) via le logiciel SITARH et de la mise en oeuvre de la réforme de la tarification
- Pilotage et validation de l'Étude Nationale des Coûts (ENC), appui aux DDETS-PP
- Animation de la dynamique régionale et appui à l'élaboration des Contrats Pluriannuels d'Objectifs et de Moyens (CPOM)
3) Référent(e) veille sociale
- Contribution au pilotage, animation et suivi de la politique en matière de veille sociale (groupes de travail, webinaires, réunion régionale SIAO)
- Appui au pilotage budgétaire de la brique veille sociale, en lien avec la chargée de mission « pilotage budgétaire du BOP 177 »
4) Référent(e) veille saisonnière
- Pilotage de l'organisation territoriale en cas de déclenchement du plan canicule ou du plan hiver : définition des besoins, définition du budget, mise en oeuvre et coordination des services déconcentrés
L'ensemble de ces missions inclut un appui technique et l'outillage des DDETS(PP) en vue de répondre aux enjeux de la politique publique.
Le ou la chargé(e) participe également aux webinaires et aux groupes de travail nationaux organisés par
la Dihal.
Activités secondaires :
- participation aux missions d'inspection-contrôle, sous l'autorité fonctionnelle de la responsable de la MRIICE.
Le profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
Connaissances :
Environnement institutionnel et administratif : M
- Politiques, mesures et dispositifs propres au champ du logement et hébergement : M
- Réglementations spécifiques applicables aux ESSMS : M
- Finances publiques et procédures de tarification : M
- Méthodologie de l'inspection et du contrôle : M
Savoir-être :
- Faire preuve d'autonomie : ***
- Travailler en équipe : ****
- Faire preuve de réactivité et de dynamisme : ***
- Faire preuve d'organisation et de rigueur : ****
Savoir-faire :
- Créer et animer un réseau : M
- Appréhender les exigences, valeurs et enjeux des partenaires : M
- Concevoir une démarche- des outils - des dispositifs : M
- Réaliser des analyses et synthèses : M
- Etre force de proposition sur les orientations à mettre en oeuvre : M
Niveau d'études minimum requis : Niveau 6 Licence / diplômes équivalents
Bienvenue chez Dreets Occitanie
Le pôle cohésion sociale, formation, certification (CSFC) est en charge de la conduite des politiques de cohésion sociale notamment celles relatives à la prévention et à la lutte contre les exclusions, à la protection des personnes vulnérables, à la protection de l'enfance, à l'accès à l'hébergement et au logement des personnes en situation d'exclusion, de la politique de la ville, de la formation et de la certification dans le domaine des professions sociales et des professions de santé non médicales.
Le pôle CSFC se compose :
- de la mission régionale et interdépartementale d'inspection, de contrôle et d'évaluation(MRIICE)
- du service formation et certification
- du service hébergement, accès au logement et intégration
- du service prévention de la pauvreté et lutte contre les exclusions
- du service politique de la ville.
Infos complémentaires
Publiée le 22/06/2026 - Réf : 2026-2323451
