Agent de Nettoyage Vitres et Locaux Collectifs H/F
Fmvs Nettoyage
- Sélestat - 67
- CDI
- BEP, CAP
- Bac
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 an min.
Les compétences pour ce job
- Compétences ménagères
Détail du poste
Vous interviendrez principalement les matins et/ou en fin de journée (démarrage possible à partir de 6h-7h pour le matin, fin vers 19h-20h si vous travaillez en soirée), du lundi au vendredi.
Vos horaires exacts vous seront communiqués en fonction des chantiers. Votre planning est établi afin de limiter les kilomètres parcourus.
Vous serez formé(e) au démarrage.
Un véhicule de service vous sera fourni après la période d'essai. Pendant la période d'essai, vous serez en doublure.
Le printemps et l'été, le lavage de vitres est majoritaire (60% des missions confiées). Pendant la période hivernale, le nettoyage prime.
Vous êtes autonome, rigoureux(se), discrèt(e), respectueux(se), savez prendre des initiatives et avez le sens du contact.
Le poste à pourvoir est à temps plein mais selon vos souhaits, il peut aussi être à temps partiel.
Le profil recherché
Compétences: Caractéristiques des produits d'entretien,Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local,Préparer du matériel en prévision d'un travail,Baliser les zones glissantes
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Nettoyage courant des bâtiments
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 22/06/2026 - Réf : 210BXKK
