Ingenieur Civil H/F Centre Départemental Enfants et Familles
- Villepinte - 93
- Fonctionnaire
- Bac +5
- Service public hospitalier
- Exp. 5 ans
Les missions du poste
Le Centre départemental enfants et familles recherche un Ingénieur civil et bâtiments H/F pour son service technique situé à Villepinte.
Le rôle de l'Ingénieur civil est de concevoir, piloter, sécuriser et optimiser les infrastructures techniques, énergétiques ou numériques d'établissement.
Il ou elle garantit la continuité de fonctionnement et la conformité réglementaire des installations, dans un contexte de sécurité des professionnels et des enfants. Il ou elle fait le lien entre accompagnement, technique et réglementation. Il ou elle accompagne les structures et coordonne les PPI en relation avec sa Direction Générale.
Activités principales :
Pilotage technique
- Conception et conduite de projets techniques
- Suivi des installations critiques :
- Électricité
- SSI
- CVC
- Eau sanitaire / eau chaude / légionelles
- Garantir la continuité d'activité (24h/24)
Gestion du patrimoine et travaux
- Programmation pluriannuelle d'investissements (PPI) : interne et externe
- Conduite d'opérations de travaux (TCE)
- Réception d'ouvrages
- Relation avec MOE / AMO / entreprises
Sécurité et conformité réglementaire
- Application des normes :
- ERP
- Fonction Publique Hospitalière
- HAS
- Sécurité incendie
- Accessibilité (ADAP)
- Gestion des risques techniques
- Participation aux commissions de sécurité
- Marchés publics
Organisation et management
- Encadrement d'équipes techniques
- Gestion de contrats de maintenance
- Mise en place de procédures
- Astreintes techniques
Performance énergétique et environnement
- Plan de sobriété énergétique
- Décret tertiaire / Décret BAC
- Suivi des consommations
- Transition écologique
Le profil recherché
FORMATION :
Diplôme d'Ingénieur (toutes spécialités techniques)
Master technique (selon poste)
Concours FPH : Ingénieur hospitalier
Compétences techniques
- Bâtiment
- Génie climatique / électricité
- Fluides
- Marchés publics
- Gestion de projet
- Réglementation sanitaire
Compétences organisationnelles
- Priorisation en situation d'urgence
- Gestion de crise
- Planification
Compétences relationnelles
- Pluridisciplinarité
- Pédagogie technique
- Négociation prestataires
- Communication en situation sensible
Infos complémentaires
Avantages :
- Prise en charge du pass Navigo à hauteur de 75%
- Titres repas : prise en charge employeur à hauteur de 55%
- Prime de mobilité durable (covoiturage, vélo), entre 100 et 300 € annuels
- 50 € de chèque cadeau Noël pour les enfants de moins de 16 ans
- Politique de formation ambitieuse qui assure une montée en compétences, indispensable à une employabilité tout au long de la vie : financement de 2 formations par an au minimum, VAE...
- 28 jours de congés et 20 RTT annuels
- Prestations du Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) pour les activités sportives, culturelles et les vacances, que vous soyez stagiaire, apprenti, agent titulaire ou contractuel.
- Poste à 100 % au forfait cadre. Cadre non soumis aux horaires + astreintes
- Interventions urgentes possible nuits et week-end
- Responsabilité pénale technique
- Véhicule de service, téléphone de service et ordinateur portable
Rémunération
Débutant : environ 2.850 € - 3.380 € brut
Confirmé : environ 3.900 € - 4.940 € brut
Encadrement supérieur : environ 5.850 € brut
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Transmission du CV et de la lettre de motivation au service concerné.
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Le service RH analyse attentivement chaque candidature pour garantir un recrutement juste.
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Les candidats présélectionnés passent un entretien sur parcours, motivation et valeurs.
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Après attestation d'honorabilité, le candidat retenu reçoit une proposition et un contrat.
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Centre Départemental Enfants et Familles en images
Publiée le 22/06/2026 - Réf : 3844037/29290225 DRH / 2026 CDEF N° 009
