Responsable Gouvernance et Patrimoine Informatique Industrielle OT H/F Groupe ADP
- Roissy-en-France - 95
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Transport • Logistique
- Exp. 6 à 10 ans
Les missions du poste
Rattaché au Responsable du Pôle Informatique Industrielle et Systèmes de la direction des aérogares, le Responsable Gouvernance et Patrimoine OT pilote la gestion et la gouvernance du patrimoine technique des systèmes OT des aérogares de l'aéroport de Paris-Charles de Gaulle.
À ce titre, il garantit la maîtrise, la cohérence et la pérennité des infrastructures et des données patrimoniales associées aux systèmes industriels, de sûreté, de sécurité incendie, de vidéosurveillance, de contrôle d'accès et de supervision. Il contribue à la performance opérationnelle, à la sécurisation des systèmes et à la transformation numérique en assurant la cohérence des infrastructures, des données et des référentiels OT.
Il est responsable de la qualité des référentiels techniques, de la gestion des infrastructures associées et de la gouvernance des accès aux environnements techniques.
Activités et responsabilités
1. Gouvernance du patrimoine OT
· Piloter la CMDB OT et l'ensemble des référentiels techniques ;
· Garantir la fiabilité, la complétude et la mise à jour des données patrimoniales ;
· Assurer la gestion du cycle de vie des actifs OT ;
2. Gouvernance des infrastructures de câblage
· Piloter le référentiel de câblage (cuivre, fibre optique, courants faibles) ;
· Définir et faire appliquer les standards de documentation et de traçabilité ;
· Contrôler la conformité des DOE et des mises à jour patrimoniales ;
3. Gestion des locaux techniques
· Assurer l'inventaire et la cartographie des locaux techniques ;
· Définir et piloter les règles d'accès aux espaces techniques ;
· Veiller à la conformité des infrastructures au regard des exigences, notamment en cybersécurité OT ;
4. Coordination des études et travaux OT
· Superviser les études et les travaux relatifs aux infrastructures OT ;
· Garantir l'intégration des réalisations dans les référentiels patrimoniaux ;
· S'assurer du respect des standards techniques et des exigences de qualité ;
5. Contribution aux projets stratégiques
· Participer aux projets structurants ;
· Contribuer à la construction et à la consolidation du référentiel patrimonial OT de référence.
Le profil recherché
Vous êtes titulaire d'un diplôme d'ingénieur ou universitaire avec une dominance courant faible.
Compétences techniques
- Maîtrise des réseaux et infrastructures informatiques ;
- Connaissance des systèmes de câblage structuré et fibre optique ;
- Maîtrise des outils de gestion patrimoniale et CMDB ;
- Connaissance des enjeux de cybersécurité.
Compétences comportementales et managériales
- Capacité à piloter et animer des équipes techniques ;
- Aptitude à la coordination transverse ;
- Rigueur, sens de l'organisation et de la structuration des données ;
- Capacité de pilotage de projets et de prestataires.
Le poste est à plein temps, en CDI, basé à Paris-Charles de Gaulle.
Télétravail possible selon les modalités internes.
Package de rémunération et avantages (fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).
Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.
Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.
Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.
Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.
Les avantages
- Contrat de mutuelle santé solide dont le socle de base (100%)
- Remboursement à 100% du pass Navigo ou indemnité de transport
- Restaurant d'entreprise à un tarif préférentiel
- Chèques CESU
- Activités sociales et culturelles du CSE, autres avantages…
- Télétravail pouvant aller jusqu'à 50% si le poste est éligible
- Compte Epargne Temps
- Participation, intéressement
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Postulez à nos offres ou déposez votre candidature spontanée sur notre site web.
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Si votre profil correspond au poste à pourvoir, la DRH ou le manager vous contacte.
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Votre profil est retenu, vous passez un premier entretien avec le manager.
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Selon le poste, vous passerez un test technique ou de personnalité en ligne.
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Vous rencontrez la Direction des Ressources Humaines ou notre cabinet d’évaluation.
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Après avoir signé votre contrat, nous planifions ensemble la date de votre arrivée.
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Publiée le 22/06/2026 - Réf : 2026-4836