Technicien Gestion du Parc Location et Mise en Service H/F

Dessica

Date de démarrage souhaitée : Dès que possible

Missions principales :
- Gérer le parc de location en garantissant l'entretien et la maintenance des équipements (réparations électriques et mécaniques, nettoyage, contrôles de performance et mises en stock.)
- Préparer les commandes de location, y compris en adaptant les accessoires en fonction du stock disponible
- Gérer et préparer les chantiers et les installations temporaires en tenant compte des contraintes clients (qualité, fonctionnement, délais de livraison.)
- Ranger, nettoyer et maintenir en ordre l'atelier et l'entrepôt de location
- Gérer son activité (dotation d'outillage et appareils de mesure, pointage du temps, notes de frais.)
- Assurer un support technique auprès des clients (utilisation, dysfonctionnements)
- Intervenir chez les clients pour installer et mettre en service les équipements (montage mécanique, aéraulique et raccordements électriques), représentant environ 30 % du temps de travail.

Compétences :
- Être diplômé(e) d'un Bac +2 à dominante électrotechnique ou maintenance industrielle et justifier d'une expérience minimale de 2 ans dans la gestion d'un parc de machines industrielles, ou être titulaire d'un Bac professionnel à dominante électrotechnique avec au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire
- Être polyvalent(e) et posséder de solides connaissances techniques en mécanique et en électricité (lecture de plans, normes)
- Être à l'écoute et avoir le sens du service
- Faire preuve de pédagogie afin de répondre aux demandes des clients avec réactivité et pertinence.

Conditions du poste :
Horaires : Arrivée libre le matin de 7h jusqu'à 9h et départ libre le soir à partir de 17h
(12 heures maximum de travail par jour avec des temps de pauses libres)
La pause méridienne doit être d'une durée minimale de 30
minutes et ne peut excéder 2 heures

Avantages éventuels :
- Une prime de tenue de poste ainsi qu'une prime d'objectifs individuels et collectifs ;
- une prime de vacances ;
- Une prime de contrainte de déplacement ;
- des tickets restaurants (8.50€ pris en charge à hauteur de 60% par l'employeur), chèques vacances, ainsi que des aides aux activités sportives et culturelles ;
- une mutuelle santé de haut niveau, prise en charge à 100 % par l'employeur pour le salarié et ses enfants ;
- un dispositif de participation particulièrement avantageux (SCOP), avec au minimum 25 % des bénéfices redistribués (non inclus dans la rémunération indiquée) ;
- et surtout : une semaine de travail sur 4 jours, du lundi au jeudi, pour un meilleur équilibre de vie.