Juriste H/F vidi

• 1 250 médecins,

• 400 sites d'imagerie et de radiothérapie,

• 4 100 salariés,

• 10 millions de patients par an,

• Une présence sur 12 des 13 régions françaises,

• 450 équipements lourds (Scanners et IRM)

Vidi recrute actuellement pour l'un de ses adhérents basé à Toulon et sa périphérie : Un Juriste en droit du travail et relations sociales F/H en CDI dans le cadre d'une création de poste.

En tant que juriste en droit du travail et relations sociales, vous intégrez un groupe d'imagerie médicale dynamique en plein développement qui nécessite de structurer et digitaliser la fonction RH tout en demeurant agile et réactif.

Vous intervenez pour ce faire sur un périmètre comprenant différentes sociétés (SAS, SCM, SELAS).

Responsabilités principales :

Relations individuelles de travail & droit du travail :

• Rédiger et sécuriser les documents contractuels (contrats de travail, avenants, mise à disposition ...) les procédures disciplinaires et les documents juridiques obligatoires (RI, affichage obligatoire, enquêtes obligatoires.)

• Apporter un appui juridique sur les ruptures de contrats (licenciement, rupture conventionnelle, transaction).

• Suivre les dossiers liés au temps de travail, absences, mobilité et santé au travail.

Relations collectives :

• Préparer les réunions des instances représentatives du personnel (2 CSE, commission CSSCT).

• Préparer les réunions de négociation et rédiger les projets d'accords collectifs et suivi (2 accords d'intéressement, accord égalité professionnelle)

• Organiser les élections professionnelles des différentes structure

• Assurer le respect des obligations légales en matière de dialogue social (agenda social)

Gestion des contentieux

• Préparer les éléments nécessaires pour la défense des intérêts de l'entreprise.

Veille et conseil

• Assurer une veille juridique et réglementaire en droit du travail /social /sécurité sociale

• Apporter un soutien opérationnel à l'équipe RH pour sécuriser les pratiques et les procédures internes

• Diffuser les évolutions légales et apporter un support pédagogique aux managers (organiser des « ateliers infos juridiques »)

Elaboration de la paie de 2 petites entités (environ 30 salariés)

Implication dans les projets 1er trimestre 2026 :

• Organisation des élections professionnelles (renouvellement)

• Trois accords d'intéressement à renouveler

• Un accord égalité professionnel à renouveler

Profil du candidat :

Compétences requises :

• Bonne connaissance du droit du travail, droit social et sécurité sociale.

• Expérience des relations collectives exigée

• Rigueur, réactivité et capacité d'analyse.

• Qualités rédactionnelles et relationnelles.

• Discrétion et sens de la confidentialité.

Profil recherché :

• Formation Bac +5 (Master 2 en Droit social, Droit du travail ou équivalent).

• Expérience de 3 ans minimum sur une fonction similaire (juriste social en entreprise, collaborateur en cabinet d'avocats, cabinet de conseil RH).