Responsable Supply Chain Programme Bsaom - Fs H/F Naval Group
- Brest - 29
- CDI
- Bac +5
- Industrie Auto • Meca • Navale
- Exp. 1 an min.
Les compétences pour ce job
- Gestion de la chaîne d'approvisionnement
Les missions du poste
Le site de Brest recherche, pour la direction Chantiers, un Responsable Supply Chain Programme, pour les programmes BSOM - Bâtiment d'assistance Outre-Mer et FS - Frégates de surveillance.
Dans le cadre du maintien en condition opérationelle des navires déployés en Outre-Mer, vous aurez à :
- réaliser la prescription des besoins directement dans l'ERP
- cribler les besoins par rapport à l'historique d'utilisation des navires
- assurer le suivi et traiter avec l'ingénierie les cas d'obsolescence et intégrer les évolutions
- assurer les interfaces avec un industriel co-traitant
- contribuer à l'élaboration des offres sur le volet approvisionement
- assurer le transit des pièces et matériels de chantier en respectant les attendus du contrôle export
Ces missions ne sont pas exhaustives et pourront être amenées à évoluer dans le temps.
Naval Group s'engage dans l'évolution de ses collaborateurs, que celle-ci soit dans le domaine technique, le management ou encore la gestion de projet.
Être collaborateur chez Naval Group, c'est avoir la possibilité de vivre un parcours qui vous ressemble en adéquation avec vos envies et les besoins du groupe.
Le profil recherché
LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS :
- Vous avez déjà une première expérience dans la Supply Chain à l'international et disposez d'un vernis techique affirmé,
- Vous maîtrisez la planification projet, l'approvisionnement et avez une parfaite connaissance économique des modèles logistiques ;
- Vous avez développé de bonnes connaissances Produits, avez de l'appétence pour le management transverse et la culture Programmes ;
- Vous maîtrisez un ou plusieurs ERP ;
- Vous avez un excellent relationnel et êtes curieux·se. De ce fait, vous avez une facilité à échanger avec différents types d'interlocuteurs avez l'habitude de gérer la relation client/fournisseur ;
- Vous êtes reconnu·e pour votre esprit d'analyse et de synthèse ;
- Vous avez une appétence technique et êtes capables de comprendre plusieurs types de plans.
L
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le ou la Talent Acquisition Business Partner et le manager du service concerné. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.
Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.
Les avantages
- Matériel de qualité
- Aménagement des locaux
- Bonne mutuelle
- Intéressement ou participation
- RTT
- Espaces calmes
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
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Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
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Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
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Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
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Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
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Promesse d’embauche.
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Naval Group en images
La carte
Route de la Corniche
29200 Brest
Publiée le 18/06/2026 - Réf : P2017-002319-1
