74 - Ouvrier - Ouvriere de Culture Maraichere H/F
Earl du Transval
- Gaillard - 74
- CDD
- BEP, CAP
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 3 ans min.
Détail du poste
Au sein d'une exploitation maraichère , vous complétez l'équipe pour début septembre, vous participez aux taches de nettoyage des cultures, récolte des herbes aromatiques. Vous serez amené(e) à préparer des commandes et du conditionnement.
Vous travaillez du lundi au vendredi de 7h00 à 12h 00 et de 14h00 à 16h30.
Possibilité de prendre le repas sur place dans une salle dédiée.
Vous pouvez être amené(e) à travailler le samedi matin.
Les heures supplémentaires sont rémunérées.
Le profil recherché
Experience: 3 An(s)
Compétences: Préparer les sols, les plantations (épandage, semis, etc.),Récolter un produit à maturité et selon les consignes de calibrage,Surveiller l'état d'une plantation,Traiter les commandes et préparer les expéditions
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Culture de céréales (à l'exception du riz), de légumineuses et de graines oléagineuses
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Compétences: Préparer les sols, les plantations (épandage, semis, etc.),Récolter un produit à maturité et selon les consignes de calibrage,Surveiller l'état d'une plantation,Traiter les commandes et préparer les expéditions
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Culture de céréales (à l'exception du riz), de légumineuses et de graines oléagineuses
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 17/06/2026 - Réf : 209WPZS
