Encadrant - Encadrante Technique pour Animer une Équipe H/F
ESIAM
- Mauléon - 79
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Le poste :
Dans l'objectif d'accompagner les salariés dans leur activité et participer à leur montée en compétences, nous recrutons un.e encadrant.e technique.
Vous accompagnez les salariés dans leurs missions et faites le lien avec votre responsable. Pour cela vous êtes polyvalent et autodidacte. Vous êtes partie prenante dans la construction du planning et vous appréciez le travail de terrain.
L'encadrant.e technique est rattaché.e au responsable d'atelier. Au sein de l'atelier, il ou elle est la personne ressource et prend des décisions de terrain.
L'atelier comporte deux volets. Un premier secteur déconstruit des menuiseries et le second reconditionne des vitrages. D'autres activités peuvent intégrer l'atelier en fonction des besoins.
L'équipe est composée de 18 salariés qui évoluent à temps plein ou temps partiel.
Vos missions :
L'encadrant technique est responsable de la production et de la qualité mais aussi garant de la sécurité des salariés et du respect des modes opératoires. Il est force de proposition pour toutes amélioration de l'activité. Il rend compte à son responsable de façon journalière de la situation de l'activité. Il met en oeuvre et développe la cohésion d'équipe avec un management inclusif.
Les missions principales de l'encadrant technique sont situées autour de deux axes :
Gestion de la production :
Organiser le travail en tenant compte des délais et de la variation des effectifs disponibles affectés à l'activité.
Assurer la fabrication des produits en temps et en qualité, il assure lui-même certaines opérations de production.
Veiller à l'approvisionnement des postes et s'assurer de la disponibilité des consommables en conséquence.
Gérer les stocks de l'activité et en référer à son responsable afin d'anticiper les commandes.
Gestion humaine :
Faire respecter les consignes de sécurité
Être facilitateur : aider, expliquer, former, accompagner et faire évoluer les modes opératoires
Permettre la montée en compétences des salariés
Savoir poser le cadre
Profil recherché :
Appétence pour le management inclusif et collaboratif
Capacités à travailler en équipe et mettre en oeuvre de nouveaux projets
savoir écouter et rendre compte
Autonomie
Méthode et organisation, sens des priorités
Connaissance de l'utilisation des outils portatifs
Avoir une posture de manager
La connaissance du milieu de l'ESS ou de l'insertion professionnelle est un plus
Informations complémentaires :
Recrutement en CDI, 35h par semaine
Permis B obligatoire
Prise de poste souhaitée le 25 Août 2026
horaires de travail : 8h00 à 12h et 12h45 à 16h30, 15h le vendredi, avec 1 pause de 15 minutes par ½ journées
Rémunération : selon convention collective des Ateliers et Chantiers d'Insertion, encadrant technique niveau A coefficient 285 soit 2029,20€ brut mensuel.
Candidature : Merci de bien vouloir adresser CV et lettre de motivation à l'attention du directeur de l'association à l'adresse mail ****@****.**
Le profil recherché
Compétences: Communication non violente (CNV),Suivi du développement personnel et professionnel,Techniques d'animation de groupes,Techniques de médiation sociale,Techniques de motivation d'équipe,Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne,Adapter son mode de management à l'équipe et à chaque collaborateur en fonction des situations, de la motivation, de l'autonomie, des compétences,Appliquer les règles de sécurité dans les pratiques et les tâches,Encadrer les activités en assurant la sécurité physique et psychique de l'autre,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Favoriser le développement personnel à travers des activités structurées,Former le personnel à l'utilisation des équipements,Intégrer un collaborateur en situation de handicap,Maintenir un environnement de travail propre et organisé,Organiser et planifier une activité,Prévenir et résoudre les conflits,Relayer de l'information,Veiller à la sécurité des personnes dans l'atelier,Veiller au respect des règles de vie collective,connaissance du milieu industriel,avoir une posture adapté au public,savoir utiliser du matériel électroportaif,avoir déjà manager une équipe
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Bienvenue chez ESIAM
L'ESIAM est une Entreprise à But d'Emploi (EBE) issue de l'Expérimentation Territoriale contre le Chômage de Longue Durée. Elle est sous la forme juridique d'une association.
Ouverte en 2017, notre structure emploie, en CDI, 75 salariés répartis en 6 ateliers. La majorité des activités sont liées au réemploi et à la transition écologique.
Publiée le 16/06/2026 - Réf : 209WDLR
