Coordinateur Acm H/F

Organisation Populaire Activites Loisi

  • Strasbourg - 67
  • CDI
  • Bac +2
  • Service public des collectivités territoriales
  • Exp. 4 ans min.
Lire dans l'app

Les compétences pour ce job

  • Conduite de projet

Détail du poste

Depuis 1965, l'OPAL accompagne les collectivités dans la gestion et le développement d'accueils de loisirs et périscolaires en Alsace-Moselle.

Dans le cadre du développement de ses activités, l'OPAL recrute un(e) Coordinateur(trice) Pédagogique et d'Animation de Territoire pour accompagner plusieurs structures d'accueil de mineurs sur le Bas-Rhin.

Vos missions
Rattaché(e) au Responsable d'Animation de Territoire, vous assurez le suivi pédagogique, organisationnel et réglementaire des structures de votre secteur.
Vous accompagnez les responsables de sites et les équipes dans la mise en oeuvre des projets éducatifs et pédagogiques.


Vous êtes notamment chargé(e) de :
- Accompagner et conseiller les responsables de structures.
- Piloter et suivre les projets pédagogiques du territoire.
- Garantir le respect de la réglementation des ACM.
- Assurer la qualité et la sécurité des accueils.
- Participer au recrutement et à l'accompagnement des équipes.
- Organiser et animer des réunions, temps d'échanges et groupes de travail.
- Développer les partenariats locaux.
- Assurer le lien avec les communes et collectivités partenaires.
- Participer aux bilans d'activité et au suivi des contrats.
- Contribuer au développement de nouveaux projets éducatifs.

Profil recherché

Formation :
- BPJEPS exigé.
- Permis B exigé.

Expérience :
- 4 ans d'expérience minimum dans l'animation, la direction ou la coordination d'ACM.
- Expérience dans la gestion de structures importantes ou multi-sites.
- Expérience en gestion de projet indispensable.

Compétences attendues :
- Bonne connaissance de la réglementation ACM.
- Capacités rédactionnelles confirmées.
- Sens de l'organisation et autonomie.
- Qualités relationnelles et aptitude au travail partenarial.
- Capacité à accompagner et fédérer des équipes.
- Aisance dans les relations avec les collectivités et les partenaires institutionnels.

Véhicule personnel souhaité.

Conditions d'emploi
- Lieu : Siège (67)
- Contrat : CDI
- Temps de travail : 35h hebdomadaires
- Organisation : du lundi au vendredi
- Prise de poste : dès que possible


Classification :
Échelon E - Indice 350

Rémunération :
2 491,44 € brut mensuel
soit environ 1 918 € net mensuel

Avantages :
- Forfait jours.
- 8 jours de repos compensateurs
- 100% de prise en charge sur vos transports en commun
- Mutuelle prise en charge à 60 %
- Possibilité d'évolution rapide et de formation au sein de l'association
- Formations internes prises en charge par l'OPAL + primes

Les partenariats et les aides diverses :
- Prévoyance CHORUM pour une meilleure prise en charge de vos frais de santé
- Partenariat ACTION LOGEMENT pour une aide à la recherche d'un logement à proximité
- Prise en compte de l'ancienneté dans la branche avec une rémunération adaptée
- Un CSE (Comité Social et Economique) engagé et toujours à vos côtés pour des questions à l'employeur
- Cartes cadeaux spéciales "vacances" ou "Noel" et cartes « naissance » en fonction de votre ancienneté à l'OPAL

Vous souhaitez mettre vos compétences au service d'un projet éducatif porteur de sens et contribuer au développement d'actions en faveur des enfants, des familles et des territoires ?

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Le profil recherché

Experience: 4 An(s)

Compétences: Coordination d'au moins 3 ans,Direction de structures +80 mineurs obligatoires,Management équipe +10 salariés

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.

Publiée le 16/06/2026 - Réf : 209VGTQ

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