Chef de Projet Industriel Collection Luxe H/F EPSA
- Paris 7e - 75
- CDI
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 7 ans min.
Les missions du poste
Vos principales responsabilités seront :
- Accompagner les équipes Collection et Style dans leurs choix techniques dès la phase de création.
- Identifier les risques liés à l'esthétique, la qualité, les coûts ou les délais, et coordonner les actions nécessaires pour les résoudre.
- Mettre en place et améliorer les outils techniques (dossiers techniques, check-lists, indicateurs, etc.) afin de fiabiliser la conception des produits.
- Piloter le planning d'industrialisation et veiller au respect des jalons de développement fixés avec le client.
- Animer la résolution des problèmes techniques rencontrés pendant le développement des collections.
- Assurer la communication entre les différents acteurs : collection, industrialisation, production, qualité, supply chain, fournisseurs et sous-traitants.
- Garantir la transmission des données techniques nécessaires au lancement en production.
- Préparer et suivre les analyses de risques avec le client jusqu'à la fin du développement.
- Participer à l'amélioration continue des méthodes et processus de la Business Unit.
- Définir et suivre des KPI pour mesurer la sécurisation et l'avancement des collections.
En une phrase
Le poste consiste à être le chef d'orchestre du développement technique des collections, en coordonnant les équipes et en sécurisant la qualité, les coûts, les délais et l'industrialisation avant la mise en production.
Le profil recherché
Compétences clés recherchées
- Gestion de projet
- Industrialisation / développement produit
- Coordination transverse
- Analyse des risques
- Pilotage de planning
- Amélioration continue
- Communication avec de multiples interlocuteurs
- Suivi d'indicateurs (KPI)
Les avantages
- Mobilité interne
- Entre 1-2 jours de télétravail par semaine
- Capacité d'entreprendre
- Formations
- Bénévolat, partenariat avec des associations
- Restaurant d’entreprise / Cuisine pour les employés
- Prime de cooptation
- Team building, Afterworks, Déjeuners d'équipe, etc
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Pré-sélection des candidatures
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Entretien téléphonique ou visio
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Entretiens avec les managers
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Éventuels tests ou mises en situation
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Proposition et onboarding
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EPSA en images
Publiée le 16/06/2026 - Réf : REF810X
