Éducateur Spécialisé H/F

Hevea - la Charmille

Les missions qui vous attendent

Missions principales :

Action dans l'équipe :
- Coordonne l'action éducative d'une équipe et en anime la réunion hebdomadaire
- Fédère autour des stratégies d'équipe définies, les met en oeuvre et veille à leur cohérence
- Participe à la dynamique d'équipe dans le respect du projet d'établissement
- Est force de propositions pour pallier les imprévus
- Assure le suivi des activités, en garantit la pérennité et veille à leur évaluation
- Participe à la mise en place des transferts et à la recherche de séjours
- Assure le tutorat des stagiaires en formation d'ES, AMP, ME
- Supervise et/ou gère le suivi de la caisse résidents ainsi que la caisse loisirs

Action auprès des résidents :
- Accompagne le résident vers une autonomie maximum et le maintien des acquis dans tous les domaines de vie où il est amené à intervenir
- Est garant de son projet personnalisé
- Instauré un climat de bien-être et de sécurité en tant qu'écoute de l'usager
- Participe à l'accompagnement des usagers dans le domaine de la santé
- Favorise les capacités de communication propre à chaque résident
- Favorise la socialisation du résident dans le respect des codes sociaux
- Est référent de plusieurs résidents
- Favorise les échanges famille/résident et famille/institution

Production d'écrit :
- Rédige les synthèses, les bilans et autres documents relatifs aux usagers dont il est référent et se positionne comme personne ressource auprès des autres membres de son équipe pour la rédaction de tous types d'écrits
- Rédige les projets et les comptes-rendus d'activités ou de transferts
- Assure la transmission des informations en interne via les outils mis en place

Conditions d'emploi :
Caractéristique :
CDI Temps complet Internat

Statut :
Non cadre - Convention collective du 15 mars 1966 - Rémunération selon la grille et reprise d'ancienneté de la convention - Accord d'entreprise sur l'aménagement sur le temps de travail du 18 mars 2015 avec attribution de repos supplémentaire

Travail le WE

Quel est le profil idéal ?

Profil et compétences :
- Titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé (DEES)
- Qualités rédactionnelles et d'organisation
- Dynamique et force de proposition
- Maîtrise de l'outil informatique
- Capacités d'adaptation aux évolutions de l'établissement et aux changements
- Permis de conduire

Candidature :
Envoyer une lettre de motivation ainsi qu'un CV à Laure ROSSI, Directrice de Secteur « Accompagner la vie sociale et l'inclusion »

Date limite de réception des candidatures en interne : le 22 mai 2026

Aucune expérience

Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé (DEES)

Quelques mots pour nous présenter

Envie de vous épanouir professionnellement dans un environnement dynamique ayant des valeurs qui vous correspondent? Bienveillance, exemplarité et coopération sont les valeurs socles de l'association.
Alors rejoignez HEVEA, une association du médico-social! Venez enrichir les équipes avec vos qualités humaines qui seront appréciées et vos compétences techniques valorisées et enrichies par le biais de formations professionnelles tout au long de votre parcours au sein de l'association qui est présente dans le secteur du handicap et de l'enfance.

La richesse de l'accompagnement c'est vous!

Avantages de rejoindre HEVEA:
- Attribution de jours de congés supplémentaires en fonction du poste et de la structure d'affectation ainsi que des journées RTT;
- Des conditions de travail avec une QVT activequi permet l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle avec des avantages sociaux supplémentaires par le biais d'accords: congés enfants malade et proche aidant, autorisation d'absence pour la rentrée scolaire ...
- Mobilité interne permettant un parcours professionnel dans les secteurs du handicap et de la protection de l'enfance;
- Plan de mobilitéconcernant l'optimisation des trajets domicile- travail (prise en charge financière des transports en commun à 60%, prise en charge des frais engagés pour les salariés se déplaçant à vélo ou en trottinette électrique, participation à la prise en charge des locations de vélos ou trottinettes électriques, prise en charge des abonnements parking vélo lors de trajet vélo / transport en commun)
- Un plan de formation mutualisé et dynamique avec de nombreuses formations collectives. A l'écoute des besoins en formation des salariés en lien avec les priorités employeurs
- Œuvres sociales permettant des avantages tels que place de cinémas, chèque culture, vacances, cadeaux.

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