Assistant Store Manager - The North Face - Villefontaine H/F
The North Face
- Villefontaine - 38
- CDI
- Bac
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 2 ans min.
Détail du poste
Responsable adjoint(e) de magasin (F/H) CDI
Vous souhaitez rejoindre l'une de nos fantastiques équipes et contribuer à améliorer l'expérience client dans l'un de nos magasins ?
Nous sommes à la recherche d'un(e) responsable adjoint(e) de magasin passionné(e) pour rejoindre l'équipe The North Face à Villefontaine - The Outlet Village.
En tant que responsable adjoint(e), vous jouerez un rôle clé auprès de votre responsable de magasin et contribuerez au succès de votre boutique.
The North Face est la plus grande marque d'exploration au monde. Nous stimulons la curiosité. Nous osons changer les règles du jeu. Nous créons des communautés. Et nous donnons l'exemple avec intégrité. Nous sommes une communauté d'explorateurs constamment en quête de nouvelles idées, de nouveaux lieux et de nouvelles rencontres.
Parlons du poste !
Nous donnons à nos responsables adjoint(e)s de magasin une formidable opportunité de développer pleinement leur potentiel. En effet, nous offrons le soutien d'un groupe international, tout en confiant à nos collaborateurs des responsabilités importantes au sein de leur magasin.
Votre rôle
Nos responsables adjoint(e)s ont pour mission d'assurer une expérience en magasin unique. Pour cela, vous devrez accomplir les fonctions suivantes :
Stimuler les ventes et la rentabilité en synergie avec votre responsable de magasin ;
Motiver, encadrer et coacher les vendeurs et vendeuses ;
Aider votre responsable de magasin à appliquer les processus de vente mis en place, tout en cherchant les moyens de les améliorer ;
Contrôler les principales procédures opérationnelles, telles que l'inventaire, les P&L, etc. ;Mesurer les performances et démontrer une bonne compréhension des KPI pour améliorer les résultats du magasin ;
Mettre en valeur le magasin, conformément aux directives de la marque en matière de merchandising visuel.
Assumer les fonctions du responsable de magasin en son absence.
Quelles sont les compétences idéales ?
Vous aimez le contact avec la clientèle. Vous donnez un excellent exemple au reste de l'équipe en faisant preuve d'un esprit pratique, d'un grand enthousiasme et d'une véritable passion pour offrir une expérience client fantastique ;
Vous n'hésitez pas à prendre des initiatives en l'absence de votre responsable de magasin. C'est ce qui fait un(e) excellent(e) responsable adjoint(e) !Vous savez comment participer à la création d'une équipe performante et leur transmettre votre passion et votre vision pour rendre chaque expérience d'achat exceptionnelle. Vous êtes fier(e) d'aider vos employés à grandir, mais aussi à s'amuser !
Vous avez de l'expérience dans l'ouverture et la fermeture d'un magasin, vous savez diriger et motiver une équipe, et montrer l'exemple pour maximiser les ventes et stimuler la productivité ;
Vous possédez d'excellentes compétences de communication orale et écrite en français et en anglais ;
Vous maîtrisez les logiciels MS Office ainsi que plusieurs systèmes de POS ;
Vous êtes disposé(e) à travailler le week-end, en soirée et même les jours fériés, le cas échéant.
Surtout, nous souhaitons que vous incarniez et respectiez nos Principes directeurs : Vivre avec intégrité, agir avec courage, aiguiser sa curiosité, agir avec empathie et persévérer.
Le profil recherché
Compétences: Assurer le suivi des stocks en temps réel,Organiser le traitement des commandes,Présenter et valoriser un produit ou un service
Langues: Anglais souhaité,Français souhaité
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) d'habillement et de chaussures
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Publiée le 16/06/2026 - Réf : 209QHCX