Préparateur - Préparatrice en Tuyauterie H/F Boccard
- Sisteron - 04
- CDI
- Bac +2
- Services aux Entreprises
- Industrie Manufacturière
- Exp. 7 ans min.
Les missions du poste
Vous rejoindrez notre agence locale de Château Arnoux Saint-Auban. Le contexte de ce recrutement s'inscrit dans le cadre de notre contrat de maintenance auprès d'un client de l'industrie chimique. Il s'agit de réaliser la maintenance de la tuyauterie, d'appareils chaudronnés (cuves, échangeurs, réacteurs...), des équipements mécaniques, des charpentes, et de la serrurerie. Vous serez accueilli(e) sur ce contrat au sein d'une équipe de 20 personnes (chefs d'équipes, mécaniciens, tuyauteurs/soudeurs, monteurs).
Le profil recherché
🧰 Quelles sont les compétences recherchées ?
Bien sûr, nous avons un(e) candidat(e) idéal(e) en tête, mais on s'ouvre à des profils qui ne "cocheraient pas toutes les cases", donc si vous ne savez pas si vous êtes qualifié(e) pour ce poste, n'hésitez plus et déposez votre CV, on se charge du reste !
Hard skills : Avoir déjà occupé un poste de préparateur /préparatrice en tuyauterie qui vous permet de savoir lire et tracer des isométriques.
Soft skills : Avoir un bon relationnel est important car vous communiquerez avec beaucoup de parties prenantes : clients, fournisseurs, collaborateurs internes.
Infos complémentaires
👉 Processus de recrutement
La première étape c'est d'abord un échange téléphonique ou visio de 30 minutes environ avec l'un de nos recruteurs. Pour la suite nous vous ferons parvenir un kit candidat afin de vous expliquer la suite si vous êtes amené à rencontrer le manager.
Au plaisir de vous rencontrer !
Chez BOCCARD, tous les talents comptent. Chaque candidature est donc attentivement lue. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler.
Chez BOCCARD, tous les talents comptent. Chaque candidature est donc attentivement lue. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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1/ Echange téléphonique ou visio de 30 minutes avec l'un de nos recruteurs
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2/ Rencontre en visio ou présentiel avec le.la futur.e Manager
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3/ Rencontre additionnelle avec un.e interlocuteur.trice clé pour le futur poste
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4/ Test technique éventuel (non systématique)
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5/ Entretien final avec N+2 et/ou Responsable RH de la BU concernée
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Boccard en images
Publiée le 16/06/2026 - Réf : REF1561N
