Stage- Chef de Projet Ingénierie Trafic Data - IA H/F Groupe ADP
- Orly - 94
- Stage
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Transport • Logistique
Les compétences pour ce job
- Intelligence artificielle
- Power BI
Les missions du poste
Au coeur de l'aéroport de Paris-Orly, la Direction du Process Passagers a pour mission d'assurer une expérience client fluide et de qualité en pilotant l'ensemble des services destinés aux voyageurs dans les terminaux, parkings et zones d'accès.
Dans un contexte d'innovation et d'amélioration continue, ce Service intègre progressivement des approches d'intelligence artificielle (IA) et de machine learning pour fiabiliser et enrichir ses prévisions.
Au sein de cette Direction, l'équipe Ingénierie d'Exploitation joue un rôle clé :
Optimiser l'adéquation entre le trafic passagers et les capacités aéroportuaires ;
Produire les prévisions de trafic et de flux passagers ;
Analyser les performances opérationnelles de la plateforme.
Votre mission :
Contribuer à l'intégration et au développement de modèles d'IA dans les outils de prévision de trafic de l'aéroport d'Orly afin d'améliorer leur fiabilité, leur robustesse et leur pertinence opérationnelle.
Vos principales activités :
1. Développer les prévisions de trafic à l'aide du machine learning et de l'IA :
- Étudier les approches actuelles de prévision et les modèles utilisés ;
- Concevoir, tester et optimiser des algorithmes d'apprentissage automatique pour affiner les prévisions hebdomadaires de trafic et de flux passagers ;
- Intégrer de nouvelles sources de données pertinentes (programmes de vols, retards, données compagnies, temps d'attente, etc.) ;
- Proposer des améliorations concrètes pour couvrir de nouveaux cas d'usage et renforcer la précision des prévisions.
2. Conception des reporting sur les indicateurs :
- Développer sous Power BI, les reportings existants ou de nouveaux reportings sur les indicateurs de performance ;
- Créer des indicateurs de performance et tableaux de bord pour évaluer la qualité et la fiabilité des prévisions (écarts entre prévu et réalisé, analyse de tendances, etc.) ;
- Contribuer à la diffusion claire et accessible des résultats auprès des équipes opérationnelles.
Le profil recherché
Vous préparez un Bac +5 en Ecole d'Ingénieurs ou Université dans le domaine de l'aéronautique et/ou l'informatique.
Vous avez de bonnes connaissances des méthodes de machine learning et des modèles d'intelligence artificielle (réseaux de neurones, etc.).
Vous maîtrisez le langage Python.
Vous disposez de compétences en data analyse et data visualisation.
La maîtrise de Power BI et du Pack Office (Excel) constitue un atout.
Vous avez un intérêt marqué pour le secteur aéronautique et aéroportuaire.
Télétravail possible.
Durée du stage : 6 mois
Période souhaitée : A partir de septembre 2026
Lieu : Aéroport de Paris-Orly
Horaires : 09H00 - 17H00 (Administratif)
Avantages : Une gratification supérieure au minimum légal, télétravail possible pour les activités le permettant, prise en charge à 100% du Pass Navigo, restaurants d'entreprise, parkings gratuits.
Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.
Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.
Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.
Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.
Les avantages
- Contrat de mutuelle santé solide dont le socle de base (100%)
- Remboursement à 100% du pass Navigo ou indemnité de transport
- Restaurant d'entreprise à un tarif préférentiel
- Chèques CESU
- Activités sociales et culturelles du CSE, autres avantages…
- Télétravail pouvant aller jusqu'à 50% si le poste est éligible
- Compte Epargne Temps
- Participation, intéressement
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Postulez à nos offres ou déposez votre candidature spontanée sur notre site web.
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Si votre profil correspond au poste à pourvoir, la DRH ou le manager vous contacte.
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Votre profil est retenu, vous passez un premier entretien avec le manager.
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Selon le poste, vous passerez un test technique ou de personnalité en ligne.
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Vous rencontrez la Direction des Ressources Humaines ou notre cabinet d’évaluation.
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Après avoir signé votre contrat, nous planifions ensemble la date de votre arrivée.
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Publiée le 16/06/2026 - Réf : 2026-4832