Directeur de Projet Data - Refonte Décisionnel RH H/F

collectivite

Information importante

Type de contrat:

Freelance

Taux journalier :

750 €

Localisation :

Orly, France

Date de démarrage :

4 à 8 semaines

Mode de travail :

Hybride

Publié le :

16 juin 2026

Le besoin

1. Contexte du projet

Dans le cadre d'un grand programme de transformation mené par un acteur majeur du secteur des infrastructures de transport, le département Digital & Data souhaite s'adjoindre les services d'un Directeur de Projet Senior.

La mission s'inscrit sur la période 2026-2027 et porte sur la refonte complète du système décisionnel RH. L'objectif principal est de remplacer l'entrepôt de données RH actuel (technologies SAP BODS + SAP BO 4.3), qui arrive en fin de vie fournisseur en septembre 2027, par une nouvelle plateforme Hub de données on-premise alimentant Power BI. Ce nouveau système intégrera les sources cibles du nouveau SIRH (SuccessFactors, Planification & GTA, Paie via APIs, etc.).

Le Directeur de Projet pilotera l'ensemble du périmètre : cadrage, conception, construction, recette, bascule et décommissionnement.

2. Missions principales

Rattaché(e) à la Responsable du pôle Data Factory, vos responsabilités s'articulent autour de 5 axes stratégiques :

Pilotage stratégique & Cadrage

• Garantir la trajectoire globale du projet et sécuriser le respect de l'échéance critique de fin de vie des outils historiques en septembre 2027.

• Défendre et porter les positions de la Data Factory vis-à-vis du programme SIRH global (notamment sur le gel de l'existant, l'indépendance budgétaire et le décommissionnement effectif fin 2027).

• Définir et arbitrer le périmètre fonctionnel cible.

• Assurer la supervision d'une option de sécurisation (scénario de secours si le planning global SIRH est décalé).

Gouvernance & Reporting

• Concevoir les dossiers d'investissements du projet (chiffrage des scénarios nominaux et des provisions de sécurité).

• Animer les instances de gouvernance : Comités de Pilotage (COPIL) mensuels, Comités de Projet (COPROJ), Comités fournisseurs.

• Préparer les éléments de reporting de haut niveau pour les directions et le COMEX.

• Assurer une collaboration fluide avec toutes les parties prenantes (équipes Data, équipes SIRH, Métiers RH, Direction des Finances).

Pilotage opérationnel du projet

• Construire les différents scénarios d'exécution selon l'évolution du planning général.

• Assurer le suivi budgétaire (consommé vs prévu) par phase et par profil ; alerter et proposer des plans de redressement en cas de dérive.

• Maintenir à jour le planning détaillé et le registre des risques.

Management de l'équipe consultante

• Constituer et staffer l'équipe externe en lien avec les cabinets partenaires (Architecte Data, Data Engineers, BI Developers, AMOA SIRH).

• Animer et piloter l'équipe selon une méthodologie par sprints.

Conduite du changement & Relations Métier

• Agir en tant qu'interface privilégiée avec la Direction des Ressources Humaines pour la validation de la doctrine métier et des indicateurs cibles.

• Piloter le plan d'accompagnement et de conduite du changement (notamment le déploiement des formations utilisateurs menées par la DRH).

Profil recherché

3. Profil recherché

• Expérience : Minimum 15 ans d'expérience en direction de projet Data, dont au moins 5 ans dans le pilotage de programmes de transformation à fort enjeu stratégique.

• Gestion de projet : Expérience confirmée dans la gestion budgétaire de projets d'envergure (500 K€ à 1 M€) et l'animation d'équipes de 3 à 5 ETP.

• Expertise Data : Excellente culture technique en environnement décisionnel et d'intégration de données (Hub de données, architectures multi-sources, modèles sémantiques, pipelines ELT/ETL).

• Compétences fonctionnelles : Une très bonne connaissance du domaine des SIRH est fortement appréciée. Une expérience sur des problématiques de décommissionnement de technologies SAP legacy est un plus attendu.

• Qualités humaines : Excellente capacité d'écoute, esprit de synthèse, diplomatie pour porter des arbitrages auprès de directions transverses, et forte agilité face aux risques.

4. Environnement technique du pôle

• Target : Power BI, Azure Data Factory, Python, SQL avancé (pipelines ELT), Databricks, bases de données (SQL Server, Oracle, PostgreSQL, MongoDB, Synapse), algorithmes de Data Science / Machine Learning.

• Legacy : SAP BO 4.3, SAP BODS 4.2, SAP ECC HR.

• Outils de pilotage : MS Project, Power BI.

5. Livrables attendus

• Reportings mensuels d'avancement consolidés (planning, ressources, budget, risques, recommandations).

• Supports et présentations pour les COPIL, directions et COMEX.

• Dossiers d'investissement et justifications budgétaires détaillées.

• Plan de Management de Projet (PMP) actualisé en continu.

• Plan de bascule détaillé.

• Documentation complète de transfert de l'application aux équipes de RUN.