Chargé de Projet en Réseau Électrique H/F AtlantiC Ingénierie
- Metz - 57
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Industrie Manufacturière
- Exp. - 1 an
Les missions du poste
Dans le cadre de notre accroissement d'activité, nous recrutons un(e) Chargé(e) de projets en maitrise d'oeuvre déléguée. Spécialisé(e) dans le réseau de distribution d'électricité, ton rôle consistera à suivre de A à Z des projets électriques sur le réseau Enedis, que ce soit une demande de raccordement pour un client ou de la rénovation de réseau.
Plus concrètement, tu seras en charge de :
- Être le(la) garant(e) du bon déroulé des chantiers
- Piloter la bonne réalisation des études et travaux
- Piloter des projets de distribution HTA/BT (raccordement, enfouissement, déplacement d'ouvrage, dossier de structure, branchement, colonne électrique, renforcement, renouvellement...). Les projets peuvent être à la fois aériens et souterrains
- Être le(la) garant(e) de la sécurité des intervenants du chantier
- Effectuer une veille réglementaire
- Contrôler l'application des règles Q2SE (bon état des EPI, véhicules, ...)
Tu seras amené(e) à utiliser les logiciels et le matériel d'Enedis.
Le profil recherché
- Tu es issu(e) d'une formation technique de niveau Bac +2 ou Bac +3 (type électrotechnique)
- Tu es curieux(se), dynamique et sais t'adapter à des contextes et situations différentes (bureau, chantiers ...)
- Tu es reconnu(e) pour ta rigueur et ta capacité d'organisation
- Tu as idéalement une expérience en HTA dans un poste similaire, ou à défaut, des connaissances sur le réseau Enedis.
Si tu es prêt(e) à relever ce défi et à apporter ta pierre à l'édifice, n'hésite plus ! Nous attendons avec impatience ta candidature !
Les avantages
- Tickets resto pris en charge à 57% par l’employeur
- Mutuelle adaptée à tes besoins
- Primes de participation, vacances et cooptation
- CSE actif & avantages
- Jusqu’à 3 jours de télétravail / semaine (selon les postes)
- Horaires flexibles pour les équipes sur site ACI
- Une démarche RSE engagée
- De vraies perspectives d’évolution : croissance forte
- Un centre de formation interne pour faire décoller ta carrière
- 92 % de nos collaborateurs nous recommandent
- 22 % de nos recrutements viennent de la cooptation
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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1 premier échange par téléphone
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1 entretien avec ton/ta futur(e) manager + chargé(e) de recrutement
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1 entretien de validation par le responsable du service
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A la suite des différents échanges, nous te faisons un retour par téléphone
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AtlantiC Ingénierie en images
Publiée le 15/06/2026 - Réf : OE00001652_1781525904
