Gestionnaire Administratif et Paie H/F Eiffage Concessions

Vos missions

Avec plus de 2 millions de passagers, l'aéroport de Lille joue un rôle de moteur du développement du territoire en lien avec les acteurs économiques et touristiques locaux.

L'Aéroport de Lille développera sur cette période 2020-2039 un ambitieux projet comprenant des travaux de modernisation du terminal existant pour améliorer les conditions d'accueil des clients et accompagner le développement de la plateforme.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez la gestion et la fiabilité du processus de paie de la société. Véritable interlocuteur(trice) des collaborateurs et des managers, vous les accompagnez au quotidien sur les sujets de paie et d'administration du personnel, dans le respect de la réglementation sociale et des procédures internes.

VOS MISSIONS

• Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie et de temps (absences maladie, congés...);
• Calculer et établir les soldes de tout compte et préparer les documents remis au salarié lors de son départ ("Solde Tout Compte", Attestation Pôle Emploi, Certificat de travail...);
• Contrôler les fiches de paie (taux, bases de cotisations, rémunérations et heures...);
• Contrôler les déclarations sociales (cotisations sociales et patronales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, etc.) ainsi que les DSN ;
• Participer aux paramétrages de l'outil de gestion des paies;
• Renseigner les collaborateurs sur tout point lié à la fiche de paie;
• Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires;
• Participer à l'élaboration des règles de paie (conventions collectives, accords d'entreprise...);
• Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs : URSSAF, Pôle emploi, caisses de retraite...;
• Etablir les différentes déclarations sociales;
• Gérer et suivre les dossiers d'indemnisation maladie, maternité et prévoyance avec les différents organismes;
• Réaliser des formalités d'embauche;
• Affilier les salariés aux différents organismes (mutuelle, prévoyance...);
• Gérer les visites médicales et accidents du travail (prise de RDV, demande de visite de reprise, suivi du respect des dates, déclaration...);
• Etablir les provisions de fin d'années.