Chargé de Projet Efficacité Énergétique et Maintenance 50 H/F STGS SAS
- Avranches - 50
- Alternance
- 2 ans
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Secteur Energie • Environnement
Les missions du poste
En lien avec notre Responsable Qualité, Sécurité, Environnement (QSE) et notre Responsable de la Gestion Technique (Patrimoine Réseaux & Usines, GMAO, Télésurveillance, Supervision et Energie), ainsi que nos différentes Agences et Services, votre rôle consistera à lier de manière opérationnelle la gestion technique de nos installations sur le terrain avec nos politiques QSSE/RSE & Energie.
Vos missions se structureront autour de deux grands axes complémentaires :
1. Déploiement de la certification ISO 50001 à l'échelle de l'entreprise
- Structuration du SMÉ : Participer activement au déploiement et à l'animation du Système de Management de l'Énergie (SMÉ) pour l'ensemble de la structure. Préparation et accompagnement des Audits internes et de certification. Rédaction de documentation en lien avec le déploiement de notre SMÉ (procédures, instructions...)
- Analyses & Diagnostic : Réaliser les revues énergétiques de nos sites significatifs en collaboration avec nos techniciens de maintenance et contribuer à l'identification des Usages Énergétiques Significatifs (UES), analyser les bilans de consommation de nos installations (usines, stations...), et définir les Indicateurs de Performance Énergétique (IPÉ) et ceux en lien avec la consommation des produits chimiques.
- Plan d'actions et amélioration continue : Proposer, suivre et mesurer des actions concrètes d'optimisation (process, renouvellement d'équipements moins énergivores, réduction de la consommation des produits chimiques...).
- Culture RSE : Concevoir des modules de sensibilisation et accompagner le changement auprès des équipes d'exploitation. Animer des points de suivi avec les différentes équipes énergie.
2. Maintenance préventive orientée Efficacité Énergétique
- Plans de maintenance préventive : Collaborer à la mise en oeuvre et à l'optimisation des gammes de maintenance préventive sur nos installations avec notre outil de Gestion de la Maintenance Assistée par Ordinateur (moteurs, pompages, surpresseurs...).
- Synergie Énergie/Maintenance : Identifier comment le bon réglage et l'entretien préventif régulier des équipements réduisent directement les dérives de consommation.
3. Mesure de la réduction de notre impact environnemental
- Analyses & Diagnostic : Identifier et mesurer comment la mise en place de cette démarche contribue à réduire notre impact environnemental, notamment par l'amélioration de notre bilan carbone.
Le profil recherché
Votre Profil
Nous recherchons un(e) étudiant(e) préparant un diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 (Licence Professionnelle, Titre RNCP ou Master / MSc) dans les domaines de la maîtrise de l'énergie, du génie climatique, ou du management de l'exploitation et de la maintenance.
Vos atouts pour réussir :
- Compétences techniques : Vous possédez une forte sensibilité pour la gestion de l'énergie et l'amélioration continue (méthode de cause-racine, démarches ISO). Avoir de premières notions sur la norme ISO 50001 et le fonctionnement d'une GMAO serait un plus.
La maîtrise des outils bureautiques est indispensable : Excel (tableaux de bord, graphiques), PowerPoint
- Savoir-être : Vous êtes autonome, rigoureux(se) et doté(e) d'un excellent relationnel pour échanger avec les équipes de terrain comme avec la direction.
- Esprit d'analyse : Vous aimez faire parler les chiffres et les indicateurs pour en tirer des plans d'actions concrets.
Infos complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
- Une entreprise où être au service de l'eau et de l'environnement constitue les valeurs fondamentales de l'entreprise
- Une alternance au coeur des enjeux d'avenir (Transition Énergétique).
- Un poste transverse avec une réelle autonomie et des missions concrètes qui vous valorisera pour votre avenir professionnel
- Un accompagnement de proximité par un tuteur expérimenté
- Des déplacements sur sites pour une vision complète du terrain
- Un environnement favorisant la montée en compétences et les initiatives
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Etude de votre candidature
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1er entretien en viso ou sur site avec votre futur-e manager
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Test ou cas pratique
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Dernier entretien sur site avec votre futur-e manager
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Proposition contractuelle
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La carte
22 Rue des Grèves
50300 Avranches
Publiée le 15/06/2026 - Réf : 4141237/29189398 AN5/50A