Les missions du poste
Les missions du chef(fe) de service biodiversité et développement durable
Le chef de service participe et met en oeuvre la stratégie et le contrat de l'établissement, il assure le management de son équipe, pilote ses activités et gère les moyens qui lui sont alloués.
Ses principales missions sont :
1. Management du service, gestion des agents, suivi administratif et budgétaire
2. Pilotage des projets d'établissement et dossiers portés par le service dont :
- Études et expertises dans le domaine de la biodiversité et le développement durable
- Mise en oeuvre des projets de restauration écologique financés par le renouvellement forestier, France 2030 et France nation verte
- Pilotage des Missions d'Intérêt Général - MIG (biodiversité et risques naturels)
3. Gestion des espaces naturels à protection forte dont :
- Co-gestion des Réserves naturelles nationale de la Désirade et partenariat avec l'association Ti Tè
- Gestion de la réserve biologique dirigée du Nord Grande-Terre
4. Coordination des actions de sensibilisation et d'éducation à l'environnement (outil ti forestier, animation de la Sylvathèque ...)
5. Veille et réponse aux marchés publics et appels à projets
Pour mener à bien ses missions, le chef de service devra coordonner son équipe, piloter les projets portés par les chargés de mission en assurant leur suivi technique, administratif et financier.
Il élabore et mets en oeuvre la stratégie Biodiversité de la DR Guadeloupe.
Il pourra par ailleurs apporter son assistance, conseil et expertise et contribuer à l'élaboration de documents techniques et scientifiques, établir des cahiers des charges techniques, prescrire et suivre les chantiers de travaux, passer commande au service travaux et aux entreprises externes, assurer la relation avec les partenaires, animer des réunions de service et de concertation, représenter l'ONF vis-à-vis de l'extérieur.
Il participe au Comité de direction et sera force de proposition pour tout projet et financement innovant.
Le profil recherché
Connaissances et qualités requises
· Connaissance des enjeux en matière de biodiversité tropicale et insulaire
· Expérience dans le domaine de la restauration écologique en milieux insulaires tropicaux
· Bonne maitrise du contexte socio-économique, environnemental et culturel des Antilles
· Connaissance des milieux naturels (botanique en particulier), des enjeux de préservation de la flore des Antilles, des espèces exotiques envahissantes, de l'impact du changement climatique, de la gestion d'une aire protégée
· Bonne connaissance des acteurs locaux de l'environnement et de l'aménagement du territoire.
· Bonne connaissance du fonctionnement d'un établissement public à caractère industriel et commercial.
· Bonne maitrise des marchés publics et du fonctionnement des fonds européens
· Expérience en montage, conduite de projet et réponse aux appels à projets
· Bonne maîtrise de l'outil informatique (infographie, cartographie, analyse de données...) : utilisation d'ArcGis, logiciels métiers ONF Canopée, TDS (terminaux de saisie), ...
· Aisance relationnelle. Bonne expression écrite et orale. Qualités d'expression rédactionnelle nécessaire.
· Expérience dans le management d'une équipe pluridisciplinaire, aptitude à la communication interne et externe
· Capacité d'analyse et de synthèse, aptitude à la démarche commerciale et à l'écoute client et à la communication
Le chef de service devra faire preuve de rigueur, de polyvalence, d'autonomie, d'esprit d'initiative et de capacité d'animation, et à rendre compte. Il devra avoir une bonne condition physique.
Conditions d'exercice et de candidature
Déplacement fréquent sur l'ensemble de l'archipel
Type de contrat : fonctionnaire de la fonction publique d'Etat ou des collectivités, CDI de droit privé (forfait jour)
Résidence administrative à Saint-Phy - 97100 Basse-Terre
CV et lettre de motivation à envoyer à ****@****.** avant le 12 juillet 2026 pour une prise de poste à partir du 1er septembre 2026.
Les avantages
- S'engager pour la forêt de demain/Œuvrer pour les générations futures
- Incarner une diversité de métiers, de cultures, de talents
- Une politique de formation dynamique
- Une valorisation individuelle et collective des résultats
- Un cadre propice à l’équilibre (TT en fonctions des postes, RTT, etc.)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Envoi d’une candidature avec CV via notre page carrière
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Entretien téléphonique avec les RH
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Entretien avec les RH et un manager
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Tests éventuels en fonction du poste (technique, de personnalité, ...)
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Office National des Forêts en images
Publiée le 13/06/2026 - Réf : 2026-6683