Soudeur Assembleur H/F Iziwork Super recruteur

À propos de la mission

En tant que Soudeur Assembleur, vous effectuez des travaux de montage et de soudure, manuellement ou à l'aide de robots, ainsi que l'assemblage de profilés.

- Effectuer des travaux de montage et de soudure (manuel ou robotisé)
- Assembler les formes métalliques et réaliser les points de soudure selon les plans
- Nettoyer et maintenir le poste de travail
- Réaliser la maintenance préventive et curative de son poste
- Conduire le pont roulant (souhaitable)
- Respecter les process de travail de qualité et de sécurité

Vous assurez également la maintenance de votre poste et veillez au respect des normes de qualité et de sécurité.
Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Ce poste requiert rigueur, précision et une bonne connaissance des techniques de soudure.

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- Soudage TIG 141
- Soudage MAG 135
- Soudage à l'arc Electrodes Enrobées EE 111

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.