Les missions du poste
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez la gestion opérationnelle des services généraux, du patrimoine immobilier et de la flotte automobile de l'entreprise. Vous veillez à la qualité des services apportés aux collaborateurs, à la conformité réglementaire des sites, à l'optimisation des coûts et à la bonne exécution des projets d'aménagement.
1. Gestion de la flotte automobile
- Assurer la gestion opérationnelle d'un parc de 150 véhicules.
- Conduire le transfert de la flotte actuelle vers une flotte électrique.
- Assurer la location de véhicules selon les besoins, le suivi des commandes, des livraisons, des transferts et des restitutions des véhicules.
- Organiser le suivi de l'entretien, des réparations et de la gestion administrative de la flotte (assurances, sinistres, cartes carburant, contraventions...).
- Coordonner le déploiement des bornes de recharge sur l'ensemble des sites de l'entreprise.
- Assurer la conformité et la sécurité : veille réglementaire, suivi des contrôles techniques et des procédures de sécurité (permis, infractions, éthylotests).
- Réaliser le reporting et le suivi budgétaire de la flotte : contrôle et gestion des coûts (carburant, maintenance, leasing, assurance), tableaux de bord, optimisation des dépenses.
- Mettre à jour les règlements d'utilisation des véhicules, les processus de gestion de flotte et la Car Policy de l'entreprise.
- Être l'interlocuteur privilégié des utilisateurs : gestion des besoins, réclamations, formation et communication.
- Participer, en lien avec l'acheteur frais généraux, à la gestion des relations fournisseurs (loueurs, garages, assureurs).
2. Gestion immobilière et services généraux
- Conformité réglementaire, sécurité et environnement
- Garantir la conformité réglementaire des bâtiments et installations sur l'ensemble des sites.
- Piloter et suivre les contrôles obligatoires : sécurité incendie, vérifications des extincteurs, installations électriques, équipements de sécurité, accessibilité, etc.
- Assurer le respect des obligations en matière d'hygiène, santé, sécurité et environnement.
- Organiser et suivre les interventions des organismes de contrôle et prestataires spécialisés.
- Maintenir à jour les registres réglementaires, plans de prévention et documents obligatoires.
- Assurer une veille réglementaire et proposer les actions correctives nécessaires.
- Aménagement des espaces et gestion des projets immobiliers
- Piloter les opérations d'aménagement, de réaménagement, d'emménagement et de déménagement des sites.
- Recueillir les besoins des directions et coordonner leur mise en oeuvre.
- Superviser les travaux d'entretien, de rénovation et d'amélioration des bâtiments.
- Assurer le suivi des prestataires, des plannings, des budgets et de la bonne exécution des travaux.
- Participer à l'optimisation des espaces de travail et à l'amélioration des conditions d'accueil des collaborateurs.
- Support aux collaborateurs
- Être l'interlocuteur de référence des collaborateurs pour toutes les demandes liées à l'environnement de travail.
- Recueillir, analyser et traiter les besoins spécifiques en matière d'équipements, d'aménagements ou de services.
- Assurer le suivi des demandes et garantir la qualité de service apportée aux utilisateurs.
- Accompagner les équipes lors des changements d'organisation, d'implantation ou de déménagement.
- Contribuer à l'amélioration continue de l'expérience collaborateur sur les différents sites.
- Services généraux et gestion administrative
- Assurer le bon fonctionnement quotidien des services généraux sur l'ensemble des sites.
- Gérer les commandes de fournitures, consommables et équipements.
- Gérer les commandes de frais de bouche.
- Recueillir les besoins, consulter les fournisseurs et établir les demandes de devis.
- Contrôler les prestations réalisées, valider les factures et assurer le suivi administratif en lien avec la comptabilité.
- Participer à l'élaboration et au suivi des budgets des services généraux.
- Piloter les contrats de prestations et contribuer à l'optimisation des coûts et de la qualité de service.
- Assurer la coordination des prestataires intervenant sur les sites (maintenance, nettoyage, sécurité, espaces verts, accueil, etc.).
Le profil recherché
- Formation minimum Bac +2 en gestion, assistanat, administration des entreprises, services généraux, immobilier ou domaine équivalent.
- Expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans les services généraux, la gestion immobilière, la gestion de flotte ou un environnement similaire.
- Bonne maîtrise des outils bureautiques.
Qualités attendues
- Dynamique et réactif(ve).
- Excellent relationnel et sens du service.
- Organisé(e), rigoureux(se) et autonome.
- Débrouillard(e), capable de gérer les imprévus et de trouver des solutions rapidement.
- Polyvalent(e) et à l'aise dans la gestion de sujets variés.
- Esprit d'équipe et sens des priorités.
Ce que vous trouverez chez TSE :
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L'ensemble de nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Bienvenue chez TSE Energy
Leader dans le domaine des solutions agrivoltaïques, notre portefeuille de projets totalisant 2,5 GW repose sur des produits à la fois innovants et performants. Nos 12 agences régionales assurent une présence ancrée et adaptée à chaque contexte local, favorisant ainsi une collaboration avec les acteurs régionaux pour le développement de nos projets.
Fidèles à nos valeurs essentielles, nous valorisons l'esprit d'équipe, l'innovation, l'engagement et le respect de l'environnement. Nous sommes fiers d'avoir été reconnus deux années consécutives comme un "Great Place to Work", témoignant de notre engagement envers le bien-être de nos collaborateurs.
Nous assurons l'intégralité de la chaîne de valeur des centrales solaires grâce à la diversité de nos métiers. En pleine expansion, nous recherchons avant tout des individus partageant notre état d'esprit, prêts à proposer des solutions novatrices et pleinement investis dans notre mission.
Les avantages
- Aménagement des locaux, locaux modernes, équipements techniques
- Politique salariale favorable
- Flexibilité des horaires, RTT
- Espaces calmes, café offert
- Organisation de conférence & workshops, activités sportives
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Pré-qualification téléphonique avec le service RH
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Entretien en visioconférence ou en physique avec le manager N+1 et chargée de missions RH
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Entretien en visio ou en physique avec le N+2 et/ou Responsable RH
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Parcours d'intégration collectif et accompagnement à la prise de poste à votre arrivée
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La carte
25 Allée Pierre Ziller
06560 Valbonne
Publiée le 12/06/2026 - Réf : 2613386 c9982863-983a-44f1-adce-1ad10a7ea43e