Charpentier H/F

Greenstep Interim & Placement

  • Castelmaurou - 31
  • Intérim
  • BEP, CAP
  • Bac
  • Bac +2
  • Service public des collectivités territoriales
  • Exp. 4 ans min.
Lire dans l'app

Les compétences pour ce job

  • Permis CE - Poids lourd et remorque

Détail du poste

Notre agence GreenStep Intérim et Placement, est à la recherche, pour l'un de ses clients, d'un charpentier bois qualifié.

Rattaché(e) au chef de chantier, vous interviendrez sur des chantiers de construction neuve et/ou de rénovation pour assurer :

- La lecture et l'interprétation de plans de charpente
- La fabrication et l'assemblage d'éléments de charpente traditionnelle ou industrielle (fermes, pannes, chevrons, sablières)
- La pose et la dépose de charpentes bois sur tous types de bâtiments
- La réalisation de charpentes spécifiques : combles aménageables, extensions, ossatures bois
- Le levage et la mise en place des éléments en hauteur
- Le respect strict des règles de sécurité sur chantier (travail en hauteur, port des EPI)

Votre profil :

- Expérience confirmée en charpente bois (2 ans minimum souhaitée)
- CAP/BEP Charpentier bois ou BP Charpentier ou équivalent apprécié
- Maîtrise des techniques de taille traditionnelle et/ou des charpentes industrielles
- Aptitude au travail en hauteur - habilitation appréciée
- Bonne connaissance des essences de bois et des matériaux de construction associés
- Autonomie, rigueur, esprit d'équipe
- Permis B apprécié

Ce poste vous intéresse ? N'hésitez pas à postuler !

Le profil recherché

Experience: 4 An(s)

Compétences: Caractéristiques des charpentes,Débiter des arbalétriers, pannes, marches et membrures

Qualification: Ouvrier qualifié (P3,P4,OHQ)

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

Publiée le 12/06/2026 - Réf : 209SBMW

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