Détail du poste
Chef du département des grands projets qui rassemble le bureau des déploiements et de la conduite du changement (BDAC) et du centre de compétences éditoriales (CCE), le ou la titulaire de l'emploi assurera les missions suivantes :
1. concevoir et mettre en oeuvre la trajectoire de convergence des principaux employeurs publics vers le SIRH RenoiRH en s'assurant de l'adéquation entre les besoins d'évolution, les ressources à mobiliser et les contraintes de l'outil (notamment en termes de maintenabilité et d'intégration de nouveaux développements) ;
2. assurer la direction des projets de déploiement dans RenoiRH des principales administrations (et particulièrement le ministère de l'Education nationale et le ministère des Armées) en proposant une stratégie d'évolution de RenoiRH et en assurant la coordination transverse des acteurs impliqués. Il devra notamment assurer la planification des opérations, prioriser les développements, coordonner l'ensemble des acteurs, assurer le suivi budgétaire, maîtriser les risques et piloter la conduite du changement;
3. piloter le chantier « RenoiRH 2030 » en veillant notamment à optimiser le pilotage de l'outil, à renforcer l'industrialisation des développements et du maintien en conditions opérationnelles et à intégrer de nouvelles approches innovantes (notamment via l'IA).
Pour la réussite de ses missions, le ou la titulaire du poste devra renforcer l'approche transverse au sein du CISIRH et orientera l'ensemble des acteurs qui interviennent sur le SIRH RenoiRH et notamment la maitrise d'ouvrage et la maitrise d'oeuvre ainsi que le bureau chargé des infrastructures.
Personnes à contacter pour tout renseignement sur l'emploi à pourvoir :
M. Emmanuel BROSSIER, Directeur du centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines : ****@****.**
Le profil recherché
Le ou la titulaire du poste devra disposer d'une expérience réussie de direction de projets SI à forts enjeux dans un contexte interministériel.
Il ou elle devra s'appuyer sur :
des compétences SIRH de haut niveau;
une expertise particulière dans le domaine des solutions HR Access;
une capacité à proposer des stratégies d'optimisation des processus et des outils dans une perspective globale d'accroissement des capacités et de la charge;
des compétences en matière de pilotage de partenaires sensibles;
une grande familiarité avec les politiques RH de la FPE;
des compétences dans le domaine de la conduite du changement.
Les capacités relationnelles sont une contrainte majeure du poste. Le ou la titulaire devra mobiliser de nombreux acteurs (en interne comme en externe) autour de la trajectoire qu'il aura élaborée et veiller à la parfaite association des nombreux partenaires qui utilisent RenoiRH ou qui ont vocation à le rejoindre.
Publiée le 12/06/2026 - Réf : 2026-2312730
