Les missions du poste
L'agent contribue à l'efficacité du système d'inspection du travail en assurant l'animation, le pilotage et l'appui au collectif des agents de contrôle et d'assistance composants l'unité. A ce titre, il promeut et participe à l'action collective et exerce des fonctions d'autorité hiérarchique sur l'ensemble des agents de l'unité.
FONCTIONS D'ENCADREMENT
- Organisation du fonctionnement interne de l'unité y compris en matière de diffusion de l'information, pilotage, animation et évaluation de l'activité de l'unité
- Organisation et suivi de la remontée d'informations régulière (quantitative et qualitative) et d'urgence
- Développement des compétences individuelles et collectives des agents de l'unité et contribution à la détermination de leurs parcours professionnels
FONCTIONS DE COORDINATION DE L'ACTION
- Analyse enjeux et risques en tenant compte des orientations et des données et informations disponibles au sein de l'unité en vue de l'élaboration de diagnostics
- Contribution, en lien avec les agents, à la détermination des orientations stratégiques et mise en oeuvre de leur déclinaison sur territoire de l'unité
- Élaboration et mise en oeuvre, en lien avec les agents, de plans d'action spécifiques fondés sur un diagnostic territorial
- Suivi de l'avancement des objectifs collectifs relatifs aux plans d'action et, le cas échéant, prise de mesures correctrices
FONCTION D'APPUI AUX AGENTS
- Réalisation d'inspections, de contrôles et d'enquêtes, en appui aux agents, notamment dans le cadre d'actions collectives
- Organisation des échanges de pratiques au sein de l'unité, participation à leur mutualisation et à leur capitalisation
- Organisation ou apport d'un appui juridique et technique en lien avec les moyens d'appui locaux ou régionaux
- Identification des besoins individuels et collectifs des agents de l'unité
FONCTIONS DE REPRÉSENTATION
- Mise en oeuvre des liens entre le service de contrôle et autres services de la DREETS, en particulier les services en charge de l'emploi et du renseignement du public
- Participation, en lien avec le responsable de l'unité territoriale, aux relations avec les partenaires institutionnels et professionnels
Le profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
Connaissances
- Techniques et outils de communication et médias y compris numériques M
- Environnement et missions de la DDETS M
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Dialoguer avec les services et les partenaires ****
- Sens de l'écoute et du dialogue ***
- Faire preuve de rigueur et d'organisation ***
- Rendre compte ***
- Sens de l'analyse et de la synthèse ***
- Discrétion professionnelle ***
- Polyvalence ***
- S'adapter et évoluer ***
Savoir-faire
- Rédaction de documents de communication ou administratifs M
- réalisation des supports audiovisuels M
Bienvenue chez DREETS Centre Val de Loire
- Composition et effectifs du service
La DDETS est constituée d'environ 86 ETP et se compose de 2 domaines - un domaine "travail et entreprises" et un domaine "insertion et solidarités" et de missions transverses dont l'appui à la direction et aux services (4personnes).
- Liaisons hiérarchiques
Le Pôle T garantie le respect du droit du travail, lutter contre le travail illégal, améliorer la santé et la sécurité des salariés, assurer une veille et un suivi des relations individuelles et collectives au travail, soutenir le dialogue social.
Publiée le 12/06/2026 - Réf : 2026-2312731
