Les missions du poste
Nous recrutons pour l'un de nos clients leur futur responsable du bureau lyonnais pour le pôle expertises (expertise industrielle et bâtiment).
Vous aurez en charge la production, l'organisation et la performance de votre équipe d'évaluateurs, en application de la stratégie d'entreprise. Votre champ de compétences est large :
A vous d'assurer la bonne réalisation des missions d'évaluation au sein du bureau en garantissant :
- La qualité des livrables,
- Le respect des délais,
- L'efficacité de l'organisation,
- Le développement et l'engagement des équipes.
Vous serez également manager de cette équipe, qui pourra compter une quinzaine de collaborateurs environs (profils variés : assistants et experts). Il vous faudra :
- Organiser et répartir la charge de travail dans le respect de l'organisation du temps de travail tout en respectant la QVT,
- Suivre la performance individuelle et collective,
- Accompagner la montée en compétence des collaborateurs,
Vous piloterez la production :
- Planification des missions et priorisation des interventions,
- Arbitrage des priorités en fonction des urgences et contraintes,
Vous êtes évidemment garant de la qualité de la production :
- Qualité des livrables produits par l'équipe,
- Relectures et contrôles de cohérence,
- Identification des écarts et mise en place des actions correctives.
Vous travaillez en lien avec les différents bureaux de l'entreprise.
Responsabilités clés
- Performance opérationnelle du bureau,
- Respect des délais et qualité des livrables,
- Organisation et optimisation des ressources,
- Engagement et développement des équipes,
- Application des standards méthodologiques.
Le profil recherché
Formation Bac +2 à Bac +5 en filière industrielle ou BTP.
Au moins 5 ans d'expérience en encadrement d'équipe (minimum 10 personnes)
L'entreprise
ACTO Consulting, vos cabinets conseils spécialisés en gestion et développement des Ressources Humaines.
Implantée depuis 2018, notre marque ACTO Consulting propose un accompagnement des entreprises autour des problématiques RH telles que:
- Gestion des entretiens annuels/professionnels,
- Élaboration et suivi des plans de formation,
- Bilans de compétences,
- Recrutement en CDI,
- Évaluation des compétences et des aptitudes,
- Outplacement et mobilité professionnelle,
- Développement de l'attractivité des entreprises (visibilité/marque employeur).
Infos complémentaires
Statut cadre, rémunération fixe + variable en fonction des atteintes des objectifs.
Voiture de fonction
Déplacements à prévoir
Formation de plusieurs mois à la prise de poste.
Publiée le 12/06/2026 - Réf : 4140374/29184323 RDBEF/69L
