Les missions du poste
APRR, branche du Groupe Eiffage recrute !
Nous recherchons notre : Technicien Energies & Travaux - Equipements Autoroutiers F/H
Sur notre site de Mâcon (71) CDD 12 mois, statut Maitrise
Rattaché(e) au chargé d'opérations et travaux, vous assurez, dans le cadre des travaux neufs, l'installation et l'évolution d'équipements d'exploitation selon l'ordonnancement et les directives définies, seul ou en coordination avec des entreprises extérieures. Vous contribuez à la mise en place de nouveaux matériels et à l'évolution des chaines d'équipements d'exploitation.
Vos missions
Au sein de l'équipe travaux, vous intervenez sur des opérations d'installation, de maintenance évolutive et de rénovation d'équipements autoroutiers, avec une dominante en électricité et énergie (courants forts, éclairage, automatismes, équipements électrotechniques).
Sur le terrain, vous participez à la mise en oeuvre des travaux, à l'installation des équipements et à leur mise en service, seul(e) ou en appui d'entreprises extérieures. Vous contribuez concrètement au bon déroulement des chantiers, dans le respect des consignes de sécurité, des délais et de la qualité attendue.
Vous prenez part à la préparation des interventions en analysant les documents techniques et en participant à l'organisation des travaux avec les équipes internes. Vous travaillez en lien étroit avec les exploitants et les équipes maintenance pour garantir la bonne intégration des équipements dans l'environnement autoroutier.
Lors des phases de contrôle, vous vérifiez le bon fonctionnement des installations, participez aux essais et contribuez à la validation de la mise en service. Vous remontez les informations nécessaires et participez à la traçabilité des interventions.
Enfin, vous contribuez au suivi technique courant : besoins en matériel, appui à la gestion des approvisionnements, et mise à jour de la documentation technique.
Le profil recherché
Un parcours d'intégration et/ou de professionnalisation composé de formations adaptées et personnalisées pourront être mis en place, à la prise de poste.
Derrière chaque projet, il y a des hommes et des femmes soudés autour d'un état d'esprit unique.
#EspritDeFamille Eiffage
L'humain (clients comme collaborateurs) dispose d'une place essentielle dans notre société.
Le label AFNOR « Diversité » récompense notre engagement en faveur de la Diversité et de l'Inclusion depuis 2016.
Ce que nous proposons :
Une rémunération sur 13 mois
Des primes d'intéressement et de participation attractives
De nombreux avantages sociaux grâce à notre CSE
Nous sommes éligibles aux dispositifs Action logement (aide à la recherche de logement et autre services...)
Vous êtes :
Vous êtes titulaire d'un Bac +2 / Bac +3 dans les domaines de l'électricité, de l'électrotechnique, de l'énergie, de l'automatisme ou de l'informatique industrielle, et disposez idéalement d'une première expérience réussie, acquise notamment dans le cadre d'une alternance ou d'un premier poste en environnement technique.
Un parcours d'accompagnement individualisé et évolutif vous sera proposé afin de faciliter votre intégration et de vous permettre de développer progressivement votre autonomie et vos compétences au sein d'une équipe soudée, tournée vers l'entraide et le partage d'expertise.
Vous appréciez le travail en équipe, êtes organisé(e), rigoureux(se), doté(e) d'une bonne capacité d'analyse et d'un sens du service développé. Curieux(se) et motivé(e), vous souhaitez vous inscrire dans un poste offrant de réelles perspectives d'évolution, en fonction de votre engagement et de votre montée en compétences.
Permis B obligatoire - des déplacements réguliers sont à prévoir selon les chantiers. Un véhicule de service est mis à disposition dans le cadre des missions.
Les avantages
- De nombreux avantages sociaux grâce à notre CSE
- Une rémunération sur 13 mois
- Des primes d’intéressement et de participation attractives
- 15 jours de RTT (selon les postes)
- 6 jours de télétravail par mois (selon les postes)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Un entretien téléphonique ou vidéo de préqualification pour nous présenter votre parcours
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Un premier entretien avec le manager-recruteur pour en apprendre davantage sur le poste
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Un second entretien à l’appui duquel la décision de vous recruter sera prise.
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APRR en images
Publiée le 12/06/2026 - Réf : 276_1781271028