Surveillant - Surveillante de Nuit H/F

France Travail

  • Barenton - 50
  • CDD
  • BEP, CAP
  • Bac
  • Service public des collectivités territoriales
  • Exp. - 1 an
  • Exp. 1 à 7 ans
  • Exp. + 7 ans
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Détail du poste

Dans le cadre d'un binôme avec un autre surveillant de nuit titulaire, vous réalisez les missions suivantes :
- Veille "active" des personnes dans le respect de leur intimité et des consignes institutionnelles : rondes nocturnes sur les deux étages du foyer de vie, surveillance des personnes sans entrée dans les chambres.
- Garantie des conditions de repos des résidents en les accompagnant dans leurs besoins et demandes et en respectant leur intimité : accueil, disponibilité et écoute du résident qui aurait un souci ou une demande la nuit.
- Surveillance des locaux et des équipements : prévenir les secours (17/18) si besoin, assurer la sécurité des locaux (intrusion et incendie).
- Travaux d'entretiens des locaux et désinfection COVID.
Vous souhaitez donner du sens à votre emploi en oeuvrant en faveur d'un public en situation de handicap ?
Vous êtes doté de capacités relationnelles et d'écoute.
Vous devez être en capacité d'identifier et d'analyser des situations présentant un éventuel danger pour la sécurité des biens et des personnes afin de mettre en oeuvre des actions adaptées.

Vous devrez répondre aux critères d'éligibilité du contrat d'Accompagnement dans l'Emploi (Bénéficiaire du RSA)

Le profil recherché

Experience: Débutant accepté

Compétences: Adapter sa communication selon les interlocuteurs et les mdias utiliss,Agir rapidement en cas d'accident ou d'imprévu,Relayer de l'information

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

Publiée le 12/06/2026 - Réf : 209QHRQ

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