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Responsable Marketing B To B H/F Schmidt Groupe

  • Ebersheim - 67
  • CDI
  • Télétravail partiel
  • Bac +5
  • Distribution • Commerce de gros
  • Exp. 10 ans min.
Lire dans l'app

Les missions du poste

Enjeux :

En tant que Responsable Marketing B to B, vous avez pour mission de structurer, développer et accélérer l'activité B to B de Schmidt Groupe, notamment autour de la marque ID PRO.

Au sein de notre Direction Marketing International et Nouveaux Concepts, vous définissez, pilotez et déployez la stratégie marketing B to B du groupe, en lien étroit avec les équipes commerciales.

Vous contribuerez directement au développement de l'activité, en intégrant les enjeux de génération de business et de performance, d'offre et de communication.

Missions :

Contribuer à l'élaboration de la stratégie marketing B to B et déployer l'ensemble des leviers

  • Identification et priorisation des segments B to B stratégiques : artisans, indépendants, projets contracts, prescripteurs, comptes clés et partenaires ;
  • Mise en place du mix marketing pour chaque cible (positionnement, offre, pricing, stratégie de communication, génération de leads et outils de vente...).

Structurer l'approche Contracts & Grands Projets

  • Développement d'une offre marketing dédiée aux contracts et "grands projets" B to B, avec des packages d'offres et de services adaptés ;
  • En lien avec les équipes commerciales : identification des cibles contracts prioritaires, création d'argumentaires spécifiques autour des délais, du SAV, de l'accompagnement, de la logistique et de la fiabilité ;
  • Conception des outils nécessaires au développement de cette activité : dossiers projets, cas références, books inspiration, supports de réponse aux appels d'offres...

Contribuer à la stratégie pricing et au développement de l'offre

  • Participation à la mise en place du pricing spécifique avec les Directions Commerciales B to B et Finance ;
  • Analyse des ventes, de la rentabilité du mix produit et du positionnement concurrentiel afin d'éclairer les décisions ;
  • Force de proposition sur le développement d'offres spécifiques ;
  • Gestion du portefeuille produits et déploiement des nouveautés auprès des partenaires et clients.

Définir la stratégie Marketing Prescripteurs

  • Définition d'une stratégie claire et différenciante à destination des prescripteurs : architectes, designers, maîtres d'oeuvre, bureaux d'études, Design and Build ;
  • Aide à la prospection commerciale et la promotion de notre proposition de valeur par le développement de supports adaptés : books produits et finitions, contenus techniques et outils d'aide à la prescription ;
  • Conception et pilotage des actions d'activation : évènements, partenariats, contenus experts, en lien étroit avec les équipes commerciales.

Générer du business et soutenir les équipes commerciales

  • Mise en place des dispositifs de génération de leads B to B, à la fois digitaux et physiques ;
  • Conception des outils d'aide à la vente nécessaires au développement commercial et structuration de parcours clients B to B, de la prospection à la vente, jusqu'à la fidélisation.

Piloter la performance marketing B to B

  • Définition et suivi des indicateurs clés de performance du marketing B to B (nombre de leads générés, taux de transformation, chiffre d'affaires influencé par les actions marketing, ROI des campagnes...) via le CRM en place;
  • Développement d'une culture data & performance, au service du développement business B to B.

Le profil recherché

Ce que nous attendons :

  • Bac +5 avec 10 ans d'expérience en marketing B to B, idéalement dans le secteur de l'aménagement, de l'habitat, des projets professionnels, de contract et des réseaux de prescription
  • Capacité à structurer, formaliser, prioriser et transformer une ambition stratégique en plans d'action concrets
  • Maîtrise des leviers marketing
  • Pilotage de budget
  • Leadership et capacité à fédérer les équipes
  • Esprit stratégique et orientation business
  • Capacité d'analyse et orientation résultats
  • Capacité à travailler en transversalité avec des équipes variées
  • Agilité et prise de parole maîtrisée
  • Autonomie, rigueur et sens de l'organisation
  • Etre force de proposition
  • Maîtrise de l'anglais indispensable, allemand et/ou espagnol apprécié

Des déplacements réguliers en France et à l'international sont à prévoir.

Ce que nous proposons :

Poste au statut cadre (forfait jours) à pourvoir dès que possible en CDI.

Fourchette de rémunération : Entre 65 et 78€ brut annuel (package salarial)

Avantages : 13ème mois, intéressement + participation, mutuelle + prévoyance, indemnités kilométriques, restaurant d'entreprise, CSE, chèques vacances, parcours d'intégration personnalisé, crèche, salle de sport, télétravail (8j / mois)

Votre diversité fait notre richesse. Entreprise inclusive, Schmidt Groupe s'engage en faveur de tous les talents.

Les avantages

  • Parking gratuit
  • Accès aux transports en commun
  • Comité d’entreprise
  • Formation
  • Télétravail
  • Participation aux bénéfices
  • Crèche / garderie
  • Salle de sport
  • Événements d’entreprise
  • Remises / offres spéciales

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Confirmation immédiate de votre candidature par email

  • Premier entretien téléphonique et/ou envoi par email d'évaluations à réaliser en ligne

  • Entretien en magasin ou cession d'entretiens collectifs

  • Proposition en immersion de travail pour vous permettre de découvrir le métier

La carte

Rue Karl Leitzgen

67600 Ebersheim

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Publiée le 12/06/2026 - Réf : apa3hc4bneo1m

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