Les missions du poste
Enjeux :
En tant que Responsable Marketing B to B, vous avez pour mission de structurer, développer et accélérer l'activité B to B de Schmidt Groupe, notamment autour de la marque ID PRO.
Au sein de notre Direction Marketing International et Nouveaux Concepts, vous définissez, pilotez et déployez la stratégie marketing B to B du groupe, en lien étroit avec les équipes commerciales.
Vous contribuerez directement au développement de l'activité, en intégrant les enjeux de génération de business et de performance, d'offre et de communication.
Missions :
Contribuer à l'élaboration de la stratégie marketing B to B et déployer l'ensemble des leviers
- Identification et priorisation des segments B to B stratégiques : artisans, indépendants, projets contracts, prescripteurs, comptes clés et partenaires ;
- Mise en place du mix marketing pour chaque cible (positionnement, offre, pricing, stratégie de communication, génération de leads et outils de vente...).
Structurer l'approche Contracts & Grands Projets
- Développement d'une offre marketing dédiée aux contracts et "grands projets" B to B, avec des packages d'offres et de services adaptés ;
- En lien avec les équipes commerciales : identification des cibles contracts prioritaires, création d'argumentaires spécifiques autour des délais, du SAV, de l'accompagnement, de la logistique et de la fiabilité ;
- Conception des outils nécessaires au développement de cette activité : dossiers projets, cas références, books inspiration, supports de réponse aux appels d'offres...
Contribuer à la stratégie pricing et au développement de l'offre
- Participation à la mise en place du pricing spécifique avec les Directions Commerciales B to B et Finance ;
- Analyse des ventes, de la rentabilité du mix produit et du positionnement concurrentiel afin d'éclairer les décisions ;
- Force de proposition sur le développement d'offres spécifiques ;
- Gestion du portefeuille produits et déploiement des nouveautés auprès des partenaires et clients.
Définir la stratégie Marketing Prescripteurs
- Définition d'une stratégie claire et différenciante à destination des prescripteurs : architectes, designers, maîtres d'oeuvre, bureaux d'études, Design and Build ;
- Aide à la prospection commerciale et la promotion de notre proposition de valeur par le développement de supports adaptés : books produits et finitions, contenus techniques et outils d'aide à la prescription ;
- Conception et pilotage des actions d'activation : évènements, partenariats, contenus experts, en lien étroit avec les équipes commerciales.
Générer du business et soutenir les équipes commerciales
- Mise en place des dispositifs de génération de leads B to B, à la fois digitaux et physiques ;
- Conception des outils d'aide à la vente nécessaires au développement commercial et structuration de parcours clients B to B, de la prospection à la vente, jusqu'à la fidélisation.
Piloter la performance marketing B to B
- Définition et suivi des indicateurs clés de performance du marketing B to B (nombre de leads générés, taux de transformation, chiffre d'affaires influencé par les actions marketing, ROI des campagnes...) via le CRM en place;
- Développement d'une culture data & performance, au service du développement business B to B.
Le profil recherché
Ce que nous attendons :
- Bac +5 avec 10 ans d'expérience en marketing B to B, idéalement dans le secteur de l'aménagement, de l'habitat, des projets professionnels, de contract et des réseaux de prescription
- Capacité à structurer, formaliser, prioriser et transformer une ambition stratégique en plans d'action concrets
- Maîtrise des leviers marketing
- Pilotage de budget
- Leadership et capacité à fédérer les équipes
- Esprit stratégique et orientation business
- Capacité d'analyse et orientation résultats
- Capacité à travailler en transversalité avec des équipes variées
- Agilité et prise de parole maîtrisée
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation
- Etre force de proposition
- Maîtrise de l'anglais indispensable, allemand et/ou espagnol apprécié
Des déplacements réguliers en France et à l'international sont à prévoir.
Ce que nous proposons :
Poste au statut cadre (forfait jours) à pourvoir dès que possible en CDI.
Fourchette de rémunération : Entre 65 et 78€ brut annuel (package salarial)
Avantages : 13ème mois, intéressement + participation, mutuelle + prévoyance, indemnités kilométriques, restaurant d'entreprise, CSE, chèques vacances, parcours d'intégration personnalisé, crèche, salle de sport, télétravail (8j / mois)
Votre diversité fait notre richesse. Entreprise inclusive, Schmidt Groupe s'engage en faveur de tous les talents.
Les avantages
- Parking gratuit
- Accès aux transports en commun
- Comité d’entreprise
- Formation
- Télétravail
- Participation aux bénéfices
- Crèche / garderie
- Salle de sport
- Événements d’entreprise
- Remises / offres spéciales
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Confirmation immédiate de votre candidature par email
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Premier entretien téléphonique et/ou envoi par email d'évaluations à réaliser en ligne
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Entretien en magasin ou cession d'entretiens collectifs
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Proposition en immersion de travail pour vous permettre de découvrir le métier
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Schmidt Groupe en images
La carte
Rue Karl Leitzgen
67600 Ebersheim
Publiée le 12/06/2026 - Réf : apa3hc4bneo1m