Chef d'Equipe Production - Usine de Toulouse - Permanent H/F Coca-Cola Europacific Partners

Vous recherchez de nouveaux challenges professionnels au sein de CCEP ? Nous avons une opportunité pour vous !

Le chef d'équipe production manage la production sur son quart pour réaliser l'embouteillage deproduits finis requis dans les temps, en sécurité, en qualité et en performances de production.

Responsabilités principales :

1. Production :

- Gérer la production de produits finis conformes dans le respect des plans de production

communiqués.

- S'assurer de la bonne traçabilité des matières premières et produits finis dans les systèmes

- Optimiser les performances des lignes et le coût de production en gérant de manière optimale

les arrêts planifiés et non planifiés.

- Suivre les performances de l'équipe à l'aide des systèmes de contrôle en ligne et des

plannings établis.

- Optimiser l'utilisation des ressources (matières premières, main-d'oeuvre, pièces détachées,

etc.) et le travail pour atteindre les performances sécurité, qualité et de production.

- Être garant de l'exécution efficace du plan de maintenance, de la propreté de la zone de

travail (nettoyages) et des lignes (nettoyages à chaud).

- S'assurer que les contrôles qualité sur la ligne soient exécutés en respectant les standards

en vigueur.

- Participer aux enquêtes de « gestion des incidents de base » en vue de s'assurer qu'il n'y a

aucun risque pour les produits et les personnes, et communiquer les enseignements tirés.

2. Excellence opérationnelle :

- Partager et reproduire les meilleures pratiques avec les autres équipes et collègues pour

améliorer les performances de sécurité, qualité, production et RSE.

- Être moteur de l'excellence opérationnelle et de la performance en s'appuyant sur l'expertise

des autres départements (Technique, Zone Amont et QESH).

- S'assurer de la capacité de son équipe à être polyvalente et flexible entre les lignes et les

fonctions pour répondre aux fluctuations du plan de production.

- Participer aux essais et innovations.

3. Management :

- Encadrer et animer une équipe d'OE et de TAM opérateurs support de ligne, opérateurs

support de ligne pilote et techniciens de maintenance.

- Suivre et gérer le temps de travail de l'équipe via l'outil informatique (gestion des

absences...)

- Déterminer les objectifs de performance, et évaluer régulièrement les progrès.

- Organiser l'activité des collaborateurs en fonction des compétences, des charges et des

délais

- Identifier les compétences clés pour la performance et l'évolution de l'équipe.

- Remonter les besoins en formation des collaborateurs.

- Accompagner les équipes dans le changement en facilitant l'adaptation aux nouvelles

orientations stratégiques.

- Soutenir les démarches de recrutement, en sélectionnant les candidats alignés avec les

valeurs CCEP.

- Favoriser le développement professionnel des équipes par la transmission des

connaissances professionnelles et savoir-faire.

4. Sécurité :

- Veiller à l'application des règles de sécurité.

- Veiller à ce que tous les collaborateurs soient à jour des formations sécurité, cybersécurité proposées par la plateforme.

- Évaluer les risques professionnels et mettre en place les mesures préventives.

- Réagir rapidement aux incidents, analyser les causes profondes et mettre en oeuvre des actions correctives.

- Interroger le service QESH pour intégrer les considérations QHS dans toutes les opérations et décisions.

Compétences techniques requises :

- Compétences en management.

- Compétences techniques ou intérêt pour les équipements automatisés.

- Connaissance en méthodes et outils d'amélioration continue et d'excellence opérationnelle :

SMED, standards opératoires (SOP), 5S, RCA, management visuel...

- Connaissance des outils informatiques pour gérer les feuilles de temps, le suivi des lignes, la

documentation, les contrôles qualité.

Compétences comportementales requises :

- Organisation et rigueur

- Communication

- Collaboration

- Pilotage de la performance

- Résolution de problèmes et pensée critique

- Agilité et gestion du changement

- Autonomie et responsabilisation

A propos de Coca-Cola Europacific Partners
Nous sommes Coca-Cola Europacific Partners (CCEP), le plus grand embouteilleur et distributeur des produits de la Coca-Cola Company dans le monde, et l'un des principaux acteurs du secteur des boissons en France.
Une équipe de 42 000 collaborateurs passionnés répartis sur 31 pays, dont 2 500 en France, oeuvre au quotidien pour produire, commercialiser et distribuer un portefeuille de marques iconiques, dont Coca-Cola, Fanta, Powerade, Monster et Fuze Tea.
Chez CCEP, nous faisons ressortir le meilleur de chacun. Ici, nos collaborateurs rêvent en grand. Ils contribuent à façonner des marques célèbres dans le monde entier, tout en insufflant un changement positif et durable sur nos marchés.
4 piliers nous unissent :
- Nous aimons les marques que nous embouteillons
- Nous sommes une entreprise humaine
- Nous grandissons ensemble
- Nous faisons la différence

Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes !
Nous sommes engagés pour l'inclusion et la non-discrimination et agissons en faveur de l'égalité femmes-hommes, du handicap, des différentes générations, de la mixité sociale, des origines, et de l'inclusion des personnes LGBT+.
« Tout le monde est bienvenu » n'est pas seulement une philosophie, c'est un engagement que nous vivons au quotidien.

N'hésite pas à nous faire part de tes besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement.

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