Foselev emploi
Foselev recrutement

Serrurier - Charpentier Dunkerque 59 Sise H/F Foselev

  • Dunkerque - 59
  • CDI
  • BEP, CAP
  • Bac
  • Industrie Auto • Meca • Navale
  • Exp. 5 ans min.
Lire dans l'app

Les compétences pour ce job

  • Soudage TIG
  • Soudage MIG
  • Soudage MAG

Détail du poste

Dans le cadre de son développement notre agence SISE filiale du groupe FOSELEV recrute :

SERRURIER/CHARPENTIER DUNKERQUE- poste basé dans le bassin dunkerquois (59).


Vos missions

Sous l'autorité du Responsable d'Activité ou du Chef de Chantier, vous serez chargé(e) de :

  • Fabrication de structures métalliques : découpe, perçage, pliage, assemblage.

  • Débit (scie à ruban, meule, cisaille) - Assemblage et pointage des éléments - Travail sur tôles et charpentes
  • Montage et ajustage d'éléments en atelier ou sur site industriel.

  • Lecture de plans et respect des tolérances.

  • Soudure MIG/MAG/TIG selon les besoins.

  • Pose d'éléments métalliques : gardecorps, passerelles, ossatures, châssis.

  • Contrôle qualité des pièces fabriquées et montées.

  • Respect strict des règles de sécurité en environnement industriel.

Travaux dans les industries sidérurgique du Dunkerquois

Déplacements nationaux ponctuels selon les besoins chantiers.

Ce poste est fait pour vous si :

  • Vous justifiez 5 ans d'expérience en métallurgie industrielle.
  • Permis B
  • Formation type CAP/BEP/Bac Pro Serrurerie Métallerie, Charpente Métallique, Construction métallique ou équivalent.

  • Expérience en industrie, maintenance, métallerie lourde ou charpente métallique.

  • Maîtrise des outils de traçage, usinage, soudure et montage.

  • Lecture de plans indispensable.

  • Autonomie, précision, esprit d'équipe

FOSELEV est fait pour vous si :

  • Vous recherchez un esprit d'équipe et une cohésion familiale
  • Une grande réactivité qui implique un pouvoir d'initiative fort
  • Un accompagnement de vos ambitions professionnelles : c'est à vous de dessiner votre parcours professionnel.

Notre process de recrutement :

Étape 1 : Entretien téléphonique avec Pamela MESSON, la chargée de recrutement (15 min)

Étape 2 : Test technique (1 à 2 jours)

Étape 3 : Entretien Manager (60 min)

Les avantages

  • Valeurs humaines fortes
  • Entreprise familiale
  • Evolution des collaborateurs (mobilité interne)
  • Parcours d'intégration sur mesure

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Un premier échange téléphonique avec notre super équipe RH !

  • Des tests d'évaluations éventuels (personnalité, métiers, langues..)

  • Un entretien en face à face avec votre futur Manager

  • Un dernier échange avec la direction (pour certains profils)

Publiée le 12/06/2026 - Réf : 3283-10

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