Détail du poste
Caractéristiques du poste
Type de contrat : CDD- temps plein
Dates de contrat : -jusqu'au 31/07/2026
Localisation : Etablissement d'Accueil Non Médicalisé (EANM)du Grand Réal - La Bastidonne(84)
Rémunération : Selon l'expérience et les dispositions de la CCN66.
Horaires : 8h 16h30
Rémunération : A définir selon les dispositions de la CCN66
La force de La Bourguette repose sur des caractéristiques inédites
Fondée en 1973, La Bourguette est une Association loi 1901, spécialisée dans l'accompagnement de personnes porteuses d'autisme. Elle est implantée dans 3 Départements de la région PACA (Vaucluse, Bouches du Rhône, Var) et elle est représentée par 5 sites, situés principalement dans le monde rural.
Forte de son expérience, l'Association a peu à peu élaboré une approche originale d'accompagnement, fondée sur l'éducation, le travail, le sport, la culture, l'ouverture au monde.
Aujourd'hui, l'Association permet à plus de 250 résidents, de la petite enfance jusqu'au grand âge, de vivre « leur vie » dans le respect et la dignité. Quelques 300 salariés permettent à ces personnes de faire émerger leurs potentialités grâce à une approche pluridisciplinaire, professionnelle et bienveillante : éducateurs spécialisés, infirmiers, psychologues, médecins, etc. Toutes les fonctions traditionnelles du monde du handicap sont représentées et permettent de mettre en oeuvre un accompagnement dynamique, éducatif et thérapeutique.
Parlons de votre rôle futur !
Sous la responsabilité du Chef de service, vous prenez en charge les missions suivantes :
- Soutien à l'équipe Médicale, pour les accompagnements médicaux.
- Participation à l'accompagnement éducatif des usagers dans leur vie quotidienne en prenant en compte les besoins spécifiques des résidents liés à leurs problématiques relationnelles et comportementales
- Application des protocoles signés de soins et d'hygiène
- Participation à la mise en place d'outils éducatifs d'accompagnement et de soins pour aider les résidents dans leur vie quotidienne
- Prise de décision avec l'équipe de Direction et médicale en cas de signes révélateurs d'un problème de santé ou de mal-être d'un résident (dispositions adaptées).
Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.
Vos points forts et petits + :
- Titulaire d'un diplôme Aide-soignant (DEAS)
- Solide expérience confirmée sur une fonction similaire dans le secteur de l'autisme ou du médico-social
- Excellentes qualités relationnelles incluant le sens du service et un esprit d'équipe
- Force de proposition et d'amélioration continue
- Capacité d'adaptation et d'organisation
- Connaissance des outils bureautiques (Pack Office)
- Titulaire du permis de conduire (B)
Dans le cadre de notre politique diversité, notre Association étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Cette offre vous intéresse ? Passez à l'action !
Transmettez votre dossier de candidature (lettre de motivation + CV) à ****@****.**
L'Autisme, une aventure humaine.
Rejoignez-nous !
Le profil recherché
Compétences: Connaissance des droits de l'homme et des liberts fondamentales,Connaissances de base des pathologies, du handicap et du vieillissement,Diplôme d'Etat d'aide-soignant,Accompagner le patient ou le résident pendant ses repas selon les besoins ou la prescription médicale,Evaluer la douleur des patients et ajuster les soins,Gérer les situations d'urgence et fournir les premiers secours si nécessaire,Réaliser ou contrôler les soins d'hygiène, de confort et apporter une aide au patient,Respecter les règles d'éthique et de déontologie
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 12/06/2026 - Réf : 209PGFV
